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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verkaufsorganisation und entwickle neue Wachstumsfelder.
- Arbeitgeber: Technologisch starkes Unternehmen mit internationaler Anbindung in Bern.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Andere Informationen: Ein dynamisches Umfeld für Führungspersönlichkeiten mit Ambitionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmensentwicklung und stärke die Marktposition.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Vertrieb und strategisches Denken erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sie wollen nicht nur verwalten, sondern gestalten? Sie bringen die Fähigkeit mit, eine Verkaufsorganisation zu stabilisieren, gezielt weiterzuentwickeln und neue Wachstumsfelder zu erschliessen? Dann erwartet Sie hier eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss. In einem industriellen Umfeld mit internationaler Einbettung übernehmen Sie die Verantwortung für die konsequente Weiterentwicklung des Vertriebs – mit klarem Fokus auf nachhaltige Marktdurchdringung in der DACH-Region und den Aufbau neuer Segmente.
Ihre Herausforderung – Chance
- Sie führen die Verkaufsorganisation durch eine Phase der Stabilisierung und Neuausrichtung und schaffen die Basis für langfristiges Wachstum.
- Dabei kombinieren Sie operative Nähe zum Markt mit strategischer Klarheit.
Ihre Schwerpunkte
- Stabilisierung und Weiterentwicklung der bestehenden Verkaufsorganisation
- Systematische Marktdurchdringung in der DACH-Region
- Identifikation und Aufbau von neuen Marktsegmenten und Geschäftsfeldern
- Schärfung von Strukturen, Prozessen und Vertriebssteuerung
- Weiterentwicklung von Teams, Kompetenzen und Performance
Ihr Profil – die benötigte Expertise
- Mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb eines industriellen Umfelds
- Nachweisbare Erfolge in der Stabilisierung und Transformation von Verkaufsorganisationen
- Erfahrung in der Marktbearbeitung und -durchdringung im DACH-Raum
- Kompetenz im Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Segmente
- Strategisches Denken gepaart mit hoher Umsetzungskraft
- Unternehmerische, überzeugende Persönlichkeit mit klarer Kundenorientierung
Ihre Wirkung
- Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die Unternehmensentwicklung aktiv mit und positionieren den Vertrieb als zentralen Wachstumstreiber.
- Klare Ausrichtung und Führung in einer Transformationsphase
- Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen in bestehenden und neuen Märkten
- Verbindung von strategischem Anspruch mit konsequenter Umsetzung
- Stärkung der Marktposition durch gezielte Wachstumsinitiativen
Das Unternehmen – Ihre Karrierechance
Ein wirtschaftlich gesundes, technologisch starkes Unternehmen mit internationaler Anbindung und regionaler Verankerung in der Region Bern. Hier treffen gewachsene Strukturen auf ambitionierte Wachstumsziele – ein Umfeld für Führungspersönlichkeiten, die Wirkung erzielen wollen.
Kontakt
Heinz Reinhard | CEO / Owner
Schwanengasse 6 | 3011 Bern
Verkaufsleiter:in (GL-Mitglied) Arbeitgeber: advisca GmbH
Kontaktperson:
advisca GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter:in (GL-Mitglied)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über das Unternehmen und zeig dein Interesse an der Verkaufsleiter:in-Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein strategisches Meeting. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Stabilisierung und Transformation von Verkaufsorganisationen konkret präsentieren kannst. Zeig, dass du die Herausforderungen in der DACH-Region verstehst!
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine unternehmerische Denkweise! In Gesprächen kannst du Beispiele nennen, wie du neue Marktsegmente identifiziert und erfolgreich aufgebaut hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter:in (GL-Mitglied)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Verkaufsleiters bist.
Betone deine Erfolge!: Wir wollen sehen, was du erreicht hast! Teile konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge in der Stabilisierung und Transformation von Verkaufsorganisationen. Zahlen und Fakten helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Strategisches Denken zeigen!: Da wir jemanden suchen, der strategisch denkt, solltest du in deiner Bewerbung klar machen, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast. Erkläre, wie du neue Marktsegmente identifiziert und erfolgreich bearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei advisca GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele des Unternehmens und wie die Verkaufsorganisation dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Herausforderungen verstehst, um zu demonstrieren, dass du strategisch denken kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Stabilisierung und Transformation von Verkaufsorganisationen belegen. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Chancen der Verkaufsorganisation beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in einer Führungsposition besonders wichtig ist.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamweiterentwicklung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und ihre Leistung steigerst, um langfristiges Wachstum zu fördern.