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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our Talent Acquisition team with administrative tasks in recruiting.
- Arbeitgeber: Join advita, one of Germany's largest care providers with 3,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, attractive pay, and a great workplace with a drinks flat.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in recruiting while working in a supportive team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Engaged, communicative, and proficient in MS Office with B2 German skills required.
- Andere Informationen: This is a temporary position until December 31, 2025.
Zur Unterstützung unseres Talent Acquisition-Teams , suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in unserer Berliner Zentrale , einen Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Recruiting als Elternzeitvertretung (befristet bis vorerst einschl. 31.12.2025).
Dein Profil
Du bist engagiert und kommunikativ? Du arbeitest gerne im Team, kannst aber auch selbstständig Arbeitsaufgaben bewältigen und Handlungsnotwendigkeiten sowie Herausforderungen von dir aus erfassen und lösen? Du lernst gern dazu und kannst dich auf unterschiedliche Themenfelder einstellen? Du bist sicher im Umgang mit MS Office und deine Deutschkenntnisse mind. auf B2-Niveau? Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Pflege gesammelt?
Dann freuen wir uns schon jetzt darauf, dich kennenzulernen!
Deine Aufgaben
- Unterstützung des Recruitings bei allen administrativen Themen, wie z. B. Verwaltung des Bewerbermanagements mit entsprechender Korrespondenz
- Koordination der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Kommunikation mit unseren Niederlassungen
- Gestaltung von Stellenanzeigen und Creatives
- Mithilfe bei Projektarbeiten
Das bieten wir dir
- Ein Arbeitsverhältnis mit 15 bis 20h pro Woche
- Attraktive Vergütung von 17 €/Std.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit sehr guter ÖPNV Anbindung
- Gute Einarbeitung in einem engagierten Team
- Getränke-Flat (Kaffee, Wasser)
Über advita
Die advita Holding GmbH ist mit ihren Gesellschaften ein deutschlandweit tätiger Pflegekonzern und zählt mit etwa 50 Niederlassungen und rund 3.000 Mitarbeitern zu den größten Pflegeanbietern Deutschlands. Bei advita haben Senior:innen die Möglichkeit, ein selbstbestimmtes und glückliches Leben bis ins hohe Alter zu führen – damit bieten wir eine echte Alternative zum Pflegeheim.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent (m/w/d) Recruiting als Elternzeitvertretung Arbeitgeber: advita-Pflegedienst-GmbH
Kontaktperson:
advita-Pflegedienst-GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Recruiting als Elternzeitvertretung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder bereits Erfahrungen in der Pflege haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen, dass du dich für die Themen interessierst und bereit bist, dazuzulernen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Teamarbeit und Selbstständigkeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit bei advita! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, damit du in deinem Gespräch authentisch vermitteln kannst, warum du Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Recruiting als Elternzeitvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit, da dies in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird.
Erfahrungen hervorheben: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder in der Pflege hast, erwähne diese unbedingt. Zeige, wie diese Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was du dem Talent Acquisition-Team bieten kannst. Gehe auf deine Lernbereitschaft und Flexibilität ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei advita-Pflegedienst-GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über advita und deren Werte. Verstehe die Rolle des Recruitings im Unternehmen und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen Mehrwert bieten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast. Betone deine Teamarbeit und deine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut.
✨Präsentiere deine MS Office Kenntnisse
Da der Umgang mit MS Office wichtig ist, sei bereit, deine Erfahrungen damit zu erläutern. Vielleicht kannst du auch konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Aufgaben effizient zu erledigen.
