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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Verwaltung von Bewerbungen.
- Arbeitgeber: AdvoNeo ist ein innovativer Anbieter im Bereich Schuldnerberatung mit einem modernen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, familiäre Atmosphäre und moderne Technik.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen für Menschen bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für motivierte Quereinsteiger, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 25-30 Stunden pro Woche.
Vergiss, was du bisher über Schuldnerberatung gehört hast. AdvoNeo Schuldnerberatung: So einfach geht Schuldnerberatung. Das heißt für uns: für jeden unserer Mandanten das beste Ergebnis für eine schuldenfreie Zukunft herauszuholen. Als moderner Arbeitgeber legen wir dabei Wert auf eine Duz-Kultur, eine familiäre Arbeitsatmosphäre, aktuelle und leistungsstarke Technik.
(junior) Recruiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) 25-30h/woche Arbeitgeber: AdvoNeo Schuldnerberatung
Kontaktperson:
AdvoNeo Schuldnerberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (junior) Recruiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) 25-30h/woche
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von AdvoNeo. Da sie eine Duz-Kultur pflegen, ist es wichtig, dass du in deinem Auftreten und deiner Kommunikation authentisch und freundlich bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von AdvoNeo. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und die Erwartungen an einen Recruiter geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit moderner Technik zu demonstrieren. AdvoNeo legt Wert auf leistungsstarke Technik, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Technologie in deinen bisherigen Rollen genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen in schwierigen finanziellen Situationen. AdvoNeo sucht nach jemandem, der empathisch ist und sich für die Ziele ihrer Mandanten einsetzt, also bringe dies in deinen Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (junior) Recruiter / Personalsachbearbeiter (m/w/d) 25-30h/woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AdvoNeo und deren Ansatz in der Schuldnerberatung. Verstehe ihre Werte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als (junior) Recruiter interessierst und wie du zur familiären Arbeitsatmosphäre bei AdvoNeo beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AdvoNeo Schuldnerberatung vorbereitest
✨Informiere dich über AdvoNeo
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über AdvoNeo und deren Ansatz zur Schuldnerberatung informieren. Verstehe die Werte und die Philosophie des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter oder Personalsachbearbeiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Sei du selbst
In einem Unternehmen mit Duz-Kultur ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen. Das hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
