Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von Business Development Vertretern in der DACH- und Nordics-Region.
- Unternehmen: Adyen, die führende Finanztechnologie-Plattform für Unternehmen wie Meta und Microsoft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Karriereentwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind uns wichtig – bring deine Stimme ein!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Go-to-Market-Strategien und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, davon 1 Jahr in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Adyen bietet Zahlungen, Daten und Finanzprodukte in einer einzigen Lösung für Kunden wie Meta, Uber, H&M und Microsoft - und macht uns zur bevorzugten Finanztechnologie-Plattform. Bei Adyen ist alles, was wir tun, für Ambitionen ausgelegt. Für unsere Teams schaffen wir ein Umfeld mit Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, erfolgreich zu sein, unterstützt durch die Kultur und den Rückhalt, um sicherzustellen, dass sie ihre Karrieren wirklich selbst in die Hand nehmen können. Wir sind motivierte Individuen, die einzigartige technische Herausforderungen im großen Maßstab angehen und diese als Team lösen. Gemeinsam liefern wir innovative und ethische Lösungen, die Unternehmen helfen, ihre Ambitionen schneller zu erreichen.
Wir suchen einen Macher, nicht nur einen Manager. Als Teamleiter für Business Development mit Sitz in Berlin haben Sie ein doppeltes Mandat: Talente coachen und die GTM-Strategie entwickeln. Sie werden das Team leiten, das für die DACH-, CEE- und Nordics-Regionen verantwortlich ist, Märkte, die unterschiedliche Strategien und Präzision erfordern. Wir gehen über die Standard-SDR-Methoden hinaus. Wir benötigen einen Führer, der Signal-Muster analysieren, mit RevOps zusammenarbeiten kann, um Arbeitsabläufe zu automatisieren, und unseren Vertriebsleitern prädiktive Einblicke geben kann, welche Sektoren als nächstes im Trend liegen werden.
Was Sie tun werden:
- Leiten & Entwickeln (Die Menschen): Rekrutieren, einstellen und ein leistungsstarkes Team von 9 Business Development Representatives (BDRs) coachen. Sie werden nicht nur KPIs verfolgen; Sie werden Anrufe analysieren, kommerzielles Urteilsvermögen verfeinern und BDRs helfen, ihren eigenen Weg zu schließen.
- GTM-Architektur (Der Motor): Als
Sales Development Team Lead - DACH & Nordics Arbeitgeber: Adyen
Adyen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Karriere aktiv zu gestalten und an innovativen Projekten zu arbeiten, während sie von einer Kultur der Zusammenarbeit und Vielfalt profitieren. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Adyen das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig spannende Herausforderungen im Bereich der Finanztechnologie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Team Lead - DACH & Nordics erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Adyen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oftmals erfährst du so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Adyen, ihre Produkte und die Märkte, in denen sie tätig sind. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich warst und wie du Teams motiviert hast. Adyen sucht nach jemandem, der nicht nur führt, sondern auch inspiriert.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden. Außerdem bekommst du so direkt Zugang zu aktuellen Stellenangeboten und Informationen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Team Lead - DACH & Nordics mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adyen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Adyen vertraut. Sie legen Wert auf Teamarbeit und Innovation. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Werte in Einklang mit ihrer Philosophie bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Projekte umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über die DACH- und Nordics-Märkte. Zeige im Interview, dass du die Trends und Herausforderungen in diesen Regionen verstehst und wie du diese Erkenntnisse in deine GTM-Strategie einfließen lassen würdest.
✨Frage nach Feedback
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung, indem du Fragen stellst, die auf Feedback abzielen. Frage beispielsweise, wie das Unternehmen den Erfolg eines BDR-Teams misst oder welche Herausforderungen sie aktuell sehen.
