Manager, Editorial Newsletters

Mit Ausnahme einiger ausgewählter Rollen mit Büroanforderungen arbeitet A+E Global Media nach einem flexiblen Modell, das Remote-, Hybrid- oder Vollzeitbüroarbeit (in bestimmten Regionen) ermöglicht. Die Büros befinden sich in New York City, Los Angeles, Chicago und Stamford, CT. Unsere Liste der berechtigten Bundesstaaten, in denen Mitarbeiter remote arbeiten können, umfasst: Kalifornien, Connecticut, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Oregon, South Carolina, South Dakota, Texas, West Virginia, Wisconsin und Wyoming.

Division Story
Kreativität und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt des Digital Content & Platforms-Teams von A+E Global Media. Unsere Unternehmensmission und -vision ist es, aufschlussreiche und unterhaltsame Inhalte für das größtmögliche Publikum zu schaffen, indem wir die Zuschauer dort erreichen, wo und wie sie Inhalte konsumieren. Dieses Team ist entscheidend, um dieses Ziel zu erreichen. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, Technologie auf neue Weise zu nutzen und Geschichten zu gestalten – vom ersten Funken einer Idee bis zu ihrer endgültigen digitalen Form. Als Mitarbeiter von A+E Global Media sind Sie Teil eines globalen Medien- und Unterhaltungsunternehmens, das Vielfalt, Repräsentation, Flexibilität und Freundlichkeit schätzt.

Jobbeschreibung
Der Manager für redaktionelle Newsletter leitet die Produktion von Newslettern über das A+E-Portfolio von Websites, einschließlich History.com, A&E und Lifetime. Er ist der Experte des Unternehmens dafür, was erforderlich ist, um ein effektives und engagiertes Newsletter-Publikum zu entwickeln, und hilft sowohl beim Aufbau großer langfristiger Strategien als auch bei der Ausführung kleiner täglicher Details. Er wird mit redaktionellen Teams zusammenarbeiten, um Newsletter zu erstellen, die aktuelle und zukünftige A+E-Fans ansprechen und alle Branchenstandards erfüllen. Diese Rolle gehört zum Digital Media-Team.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Verwaltung von Strategien und Prozessen zur Newsletter-Produktion, um eine zeitgerechte und effektive Lieferung von redaktionellen Newslettern sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Inhaltsteams zur Kuratierung von Newslettern, die mit den Inhaltsprioritäten, Markenrichtlinien und Best Practices übereinstimmen.
• Überwachung der Leistungskennzahlen von Newslettern und Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen zur Optimierung und Verbesserung.
• Regelmäßige Kommunikation von Leistung und Erkenntnissen an die breiteren Teams.
• Zusammenarbeit mit Design zur Verwaltung des Template-Moduls; Erstellung und Bearbeitung responsiver HTML/CSS-E-Mail-Vorlagen nach Bedarf.
• Überwachung der Produktion von Push-Benachrichtigungen.
• Management von Partnern und Führung von Beziehungen zu externen Agenturen und Anbietern.
• Leitung der Umsetzung eines neuen E-Mail-Personalisierungsplans zur Verbesserung des Engagements der Abonnenten.
• Finden und Empfehlen von Möglichkeiten zur Innovation und zum Wachstum unseres E-Mail-Programms.

Was Sie lernen werden:
In unserem Team lernen Sie, wie Sie Ihre Liebe zu Erkenntnissen und Ihre kreative Begabung kombinieren, um ansprechende Newsletter zu entwickeln. Sie werden mit einem Team von leidenschaftlichen, unterstützenden, innovativen Denkern zusammenarbeiten und lernen, dass alle Ideen willkommen sind.

Grundanforderungen:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung redaktioneller Newsletter.
• Kenntnisse der grundlegenden Prinzipien von E-Mail-Newslettern.
• Kenntnisse von Iterable und anderen Newsletter-Plattformen sowie Verständnis von Content-Management-Systemen und digitaler redaktioneller Produktion.
• Starkes Wissen über HTML & CSS und deren Anwendung auf E-Mails, einschließlich der Fähigkeit, Rendering-Probleme in verschiedenen E-Mail-Clients und -Plattformen zu beheben.
• Sie sind sehr datengesteuert und setzen sich für die Bedeutung von Daten bei Entscheidungen ein.
• Verständnis der operativen Abläufe für die Newsletter-Produktion und Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung.
• Nachgewiesene analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Starke Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Komfortabel im Umgang mit verschiedenen Marken mit einzigartigen redaktionellen Richtlinien.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Detail- und Genauigkeitsgrad zu priorisieren und zu bearbeiten.
• Versiert in Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook), Airtable und Adobe Creative Suite.
• Ein Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und/oder Erfahrung kann anstelle eines Abschlusses akzeptiert werden.

Vergütung:
Jahresgehaltsspanne: 102.564 - 120.000 USD
Jährliches Incentive-Ziel: 12,50%

A+E Global Media bietet stolz Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber und trifft Beschäftigungsentscheidungen im Einklang mit diesem Grundsatz. Die Beschäftigungsmaßnahmen und -entscheidungen des Unternehmens – einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Herabstufung, Vergütung, Versetzung, Entlassung und Kündigung – erfolgen ohne Berücksichtigung der Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, Alter, nationalen Herkunft, Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen und verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Ausländer- oder Staatsbürgerschaftsstatus, körperlicher und/oder geistiger Behinderung, medizinischer Zustand, Familien- und medizinischer Urlaubsstatus, genetischer Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale.