Manager, Lifecycle Marketing

Arbeitsstandorte: Mit Ausnahme einiger ausgewählter Rollen, die Büroanforderungen haben, arbeitet A+E Global Media nach einem flexiblen Modell, das remote, hybrid oder Vollzeit im Büro (in bestimmten Regionen) ermöglicht. Büros befinden sich in New York City, Los Angeles, Chicago und Stamford, CT. Unsere Liste der berechtigten Bundesstaaten, in denen Mitarbeiter remote arbeiten können, umfasst: Kalifornien, Connecticut, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Oregon, South Carolina, South Dakota, Texas, West Virginia, Wisconsin und Wyoming.

Die Marketingabteilung ist ein internes, umfassendes B2C/B2B-Marken- und Marketingteam aus talentierten, neugierigen und zielgerichteten Mitgliedern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen. Wir arbeiten an interessanten und vielfältigen Projekten über mehrere Disziplinen hinweg. Als Mitarbeiter von A+E Global Media sind Sie Teil eines globalen Medien- und Unterhaltungsunternehmens, das Vielfalt, Repräsentation, Flexibilität und Freundlichkeit schätzt. Unser Engagement für die Schaffung eines außergewöhnlichen Arbeitsplatzes wurde durch mehrere Auszeichnungen anerkannt: Forbes hat uns zu einem der besten mittelgroßen Arbeitgeber Amerikas ernannt. Newsweek hat uns in ihre Listen der am meisten geschätzten Arbeitsplätze Amerikas für 2021 und 2022 sowie der größten Arbeitsplätze für Vielfalt in 2023 aufgenommen. Inc. erkannte A+E Global Media als einen der besten Arbeitsplätze 2025 an.

Rolle: Manager, Lifecycle Marketing

Der Manager, Lifecycle Marketing wird die Strategie, Entwicklung und Optimierung von Lifecycle-Reisen leiten, die das Engagement vertiefen, die Bindung stärken und die Akquisition über unsere Markenplattformen vorantreiben. Diese Rolle wird die Strategie für das Marken-E-Mail-Marketing, eigene digitale Bestände und Push-Benachrichtigungen überwachen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Leitung der Umsetzung unserer Marken-E-Mail-Strategie, die digitale und lineare Zuschauerziele mit bedeutungsvollen fan-zentrierten Erlebnissen in Einklang bringt.
• Zusammenarbeit mit dem breiteren Growth Marketing-Team, um die Kohärenz der Strategie über Plattformen und Kanäle hinweg sicherzustellen.
• Übernahme der Strategie und Governance unseres eigenen digitalen Video-Inventars über Websites und Apps, Bereitstellung angemessener Unterstützung für Geschäftsinitiativen; Leitung der Messung, Optimierung und Berichterstattung, Weiterentwicklung von Best Practices.
• Zusammenarbeit mit Analytics, Produkt- und Digitalteams zur Erstellung von Personalisierungs- und Orchestrierungsstrategien, die die richtige Botschaft und Kreativität zur richtigen Zeit an den richtigen Zuschauer liefern.
• Briefing kreativer Partner zur Unterstützung der Entwicklung von erstklassiger Kreativität, Bereitstellung von Zielgruppen- und Leistungsanalysen zur Optimierung der Kreativität.
• Festlegung klarer Erfolgsmetriken und Messrahmen. Umwandlung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse, die die zukünftige Strategie prägen.
• Leitung einer Test- und Lernagenda, kontinuierliche Weiterentwicklung von Segmentierung, Messaging und Personalisierungsstrategien zur Förderung von Wachstum und Engagement.
• Funktion als Fachexperte für das globale Marketingteam.
• Voraus sein bei Trends im Bereich Lifecycle-, CRM- und Loyalitätsmarketing, aufkommenden Technologien und besten Praktiken innerhalb der Medien- und Unterhaltungsbranche.
• Identifizierung neuer Möglichkeiten zur Stärkung der Beziehungen zu Zielgruppen und zur Verbesserung der Leistung.
• Beitrag zur Schaffung eines leistungsstarken Marketingteams.

Grundanforderungen:

• 3-5 Jahre relevante Erfahrung im Lifecycle-Marketing.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Multi-Channel-Lifecycle-Programmen, die messbare Auswirkungen auf Publikum und Geschäft haben.
• Tiefe Expertise in Segmentierung, Personalisierung und Experimentiermethoden.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in überzeugende Narrative zu übersetzen.
• Proaktive Selbststarter, die Projekte unabhängig vorantreiben können.
• Test- und Lernmentalität.
• Hohe Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Fließend in KI und Prompting-Fähigkeiten.
• Vertrautheit mit Iterable, Hightouch und/oder ähnlichen Unternehmens-CRM-Plattformen ist von Vorteil.

Vergütung:

Jahresgehaltsspanne: $112,951 - $132,153. Jährliches Anreizziel: 12,50%. Die angezeigte jährliche/stündliche Gehaltsspanne dient als gute Schätzung des minimalen und maximalen Grundgehalts für diese Rolle. Die Vergütung für die Rolle basiert auf verschiedenen Faktoren wie den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen, dem Standort und der Erfahrung eines Kandidaten. A+E bietet ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das eine Krankenversicherung, 401k-Matching und eine Reihe anderer Vorteile umfasst. Weitere Informationen finden Sie unter www.aegm.com/careers.

A+E Global Media bietet stolz Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber und trifft Beschäftigungsentscheidungen im Einklang mit diesem Prinzip. Die Beschäftigungsmaßnahmen und -entscheidungen des Unternehmens – einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung, Herabstufung, Vergütung, Versetzung, Entlassung und Kündigung – erfolgen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, Alter, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen und verwandte medizinische Bedingungen), Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Ausländer- oder Staatsbürgerschaftsstatus, körperliche und/oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, Status der Familien- und medizinischen Freistellung, genetische Informationen, militärischen oder Veteranenstatus oder andere Merkmale, die durch geltendes Recht geschützt sind.