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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe technische Schulungen für Händler und Endkunden durch.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Hersteller von Spezialfahrzeugen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen und moderne Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Schulungsbereich und trage zur Kundenzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium und Erfahrung im technischen Service.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Technischer Trainer After Sales bist du verantwortlich für die Planung, Durchführung und Weiterentwicklung unserer technischen Schulungen und Fahrerschulungen für Händler, Endkunden und interne Techniker. Du gestaltest den Schulungsbereich aktiv mit, sorgst für einen einheitlichen Wissensstand und trägst maßgeblich zur Qualität, Effizienz und Kundenzufriedenheit im After‑Sales‑Geschäft bei.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von technischen Schulungen
- Fahrerschulungen (Operator Trainings) für Händler, Endkunden und interne Techniker
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Schulungsprogramms für den deutschen Markt
- Erstellung, Pflege und kontinuierliche Aktualisierung von Schulungsunterlagen, Präsentationen und Trainingskonzepten
- Vorbereitung und Nachbereitung von Trainings inklusive Dokumentation
- Aktive Mitgestaltung des gesamten Schulungsbereichs (Inhalte, Formate, Standards)
- Enge Zusammenarbeit mit After Sales, Technical Support, Service und Vertrieb
- Durchführung der Schulungen an definierten Schulungsstandorten vor Ort beim Kunden perspektivisch auch digital oder hybrid
Dein Profil:
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder technisches Studium (z. B. Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugtechnik oder vergleichbar)
- Mehrjährige praktische Erfahrung im technischen Service, als Servicetechniker, Trainer oder im technischen Support
- Erfahrung im Umgang mit Maschinen, Fahrzeugen oder Nutzfahrzeugen – idealerweise im kommunalen Umfeld
- Freude an Wissensvermittlung und der Arbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und ausgeprägter Gestaltungswille
- Hohe Reisebereitschaft (ca. 70 %)
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit digitalen Lernformaten von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
Was wir bieten:
- Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Aktive Mitwirkung beim Aufbau eines zukunftsfähigen Schulungsbereichs
- Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen After‑Sales‑ und Technikteam
- Langfristige Perspektive in einem international tätigen Industrieunternehmen
- Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen
- Dienstwagen (je nach Ausgestaltung)
Technical Trainer After Sales Arbeitgeber: Aebi Schmidt Holding AG
Kontaktperson:
Aebi Schmidt Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Trainer After Sales
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als Technischer Trainer After Sales passen. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Mach den ersten Schritt und bewirb dich!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Wissensvermittlung! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Schulungen oder Trainings erfolgreich durchgeführt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Trainer After Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Technischer Trainer After Sales bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
Zeig deine Leidenschaft: Erzähle uns von deiner Begeisterung für technische Schulungen und Wissensvermittlung. Wir suchen jemanden, der mit Freude und Engagement arbeitet – das sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aebi Schmidt Holding AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut
Informiere dich über die Aebi Schmidt Group und ihre Werte. Verstehe, wie sie im After-Sales-Bereich arbeiten und welche Bedeutung technische Schulungen für ihre Kunden haben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du technische Schulungen erfolgreich durchgeführt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten als Trainer zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Wissensvermittlung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Weitergabe von Wissen ist. Erkläre, warum du Freude daran hast, mit verschiedenen Zielgruppen zu arbeiten und wie du deren Lernbedürfnisse berücksichtigst.
✨Frage nach den Schulungsstandards
Bereite Fragen vor, die sich auf die bestehenden Schulungsformate und -standards beziehen. Das zeigt, dass du aktiv an der Mitgestaltung des Schulungsbereichs interessiert bist und bereit bist, deine Ideen einzubringen.