Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative HR und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Engagiertes Architekturbüro in Bern mit kreativen Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Baukultur und arbeite in einem dynamischen, familiären Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind ein engagiertes Architekturbüro mit Sitz in Bern und rund 90 Mitarbeitenden, das mit seinen vielfältigen Projekten, von der städtebaulichen Planung, über Architektur und Innenarchitektur bis hin zum Produktdesign, die Baukultur mitprägt.
Infolge frühzeitiger Pensionierung unserer Leiterin Personal suchen wir eine engagierte, motivierte und zuverlässige Nachfolge.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis und bringen bereits mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im HR in einer vergleichbaren Funktion mit.
- Sie haben Spass am Umgang mit Menschen und bringen die nötige Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten mit.
- Sie sind eine dienstleistungsorientierte Person mit gesundem Menschenverstand und Durchsetzungsvermögen, kombiniert mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
- Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise gute Verständigungsmöglichkeiten in der ösischen Sprache runden Ihr Profil ab.
Ihre Aufgaben
- In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für das operative HR, die gesamte Personaladministration sowie die Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschlüsse.
- Sie sind für die Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle zuständig und beraten und unterstützen die Geschäftsleitung und Projektleitende in allen HR-relevanten Themen.
- Weiter betreuen Sie unser Zeiterfassungssystem und sind für die Weiterentwicklung und Pflege unserer HR-Prozesse zuständig.
- Sie sind massgeblich involviert in unsere Rekrutierungen und bringen die nötige Kompetenz in der Gesprächsführung mit.
Wir bieten
- Eine sorgfältige Einarbeitung wird Ihnen den Einstieg erleichtern und es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit.
- Sie werden in einem kreativen und dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten.
- Wir sind über alle Stufen hinweg per "du" und diskutieren auf Augenhöhe.
- Wir achten, trotz unserer Grösse, auf ein familiäres Arbeitsumfeld und eine Umgebung, in der Sie uns als Mensch wichtig sind.
- Bei uns sind moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Löhne sowie die Chance für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie auch eine Beteiligung an externer, berufsspezifischer Weiterbildung selbstverständlich.
Arbeitsort ist Bern. Eintritt nach Vereinbarung. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail.
Leitung HR Arbeitgeber: AEBI & VINCENT ARCHITEKTEN SIA AG
Aebi & Vincent Architekten SIA AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Hier arbeiten Sie in einer wertschätzenden Atmosphäre, in der Ihre Meinung zählt und kurze Entscheidungswege den Arbeitsalltag erleichtern.
Kontaktdaten:
AEBI & VINCENT ARCHITEKTEN SIA AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Unternehmenskultur an. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen verschaffen.
Schick uns alles auf einmal!:Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen in einer E-Mail sendest. Dazu gehören Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse. So erleichterst du uns die Bearbeitung deiner Bewerbung und zeigst, dass du organisiert bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEBI & VINCENT ARCHITEKTEN SIA AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsweise des Architekturbüros. Zeige im Interview, dass du die familiäre Atmosphäre und die flachen Hierarchien schätzt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele zeigen deine Kompetenz und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die HR-Prozesse und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Schlüsselrolle wie der Leitung HR wichtig ist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung erfordert, solltest du im Interview klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um deine Dienstleistungsorientierung zu unterstreichen.
