Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative HR und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Engagiertes Architekturbüro in Bern mit kreativer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse in einem dynamischen und familiären Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein engagiertes Architekturbüro mit Sitz in Bern und rund 90 Mitarbeitenden, das mit seinen vielfältigen Projekten, von der städtebaulichen Planung, über Architektur und Innenarchitektur bis hin zum Produktdesign, die Baukultur mitprägt.
Infolge frühzeitiger Pensionierung unserer Leiterin Personal suchen wir eine engagierte, motivierte und zuverlässige Nachfolge.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis und bringen bereits mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im HR in einer vergleichbaren Funktion mit.
- Sie haben Spass am Umgang mit Menschen und bringen die nötige Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten mit.
- Sie sind eine dienstleistungsorientierte Person mit gesundem Menschenverstand und Durchsetzungsvermögen, kombiniert mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
- Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise gute Verständigungsmöglichkeiten in der ösischen Sprache runden Ihr Profil ab.
Ihre Aufgaben
- In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für das operative HR, die gesamte Personaladministration sowie die Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschlüsse.
- Sie sind für die Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle zuständig und beraten und unterstützen die Geschäftsleitung und Projektleitende in allen HR-relevanten Themen.
- Weiter betreuen Sie unser Zeiterfassungssystem und sind für die Weiterentwicklung und Pflege unserer HR-Prozesse zuständig.
- Sie sind massgeblich involviert in unsere Rekrutierungen und bringen die nötige Kompetenz in der Gesprächsführung mit.
Wir bieten
- Eine sorgfältige Einarbeitung wird Ihnen den Einstieg erleichtern und es erwartet Sie eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit.
- Sie werden in einem kreativen und dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten.
- Wir sind über alle Stufen hinweg per «du» und diskutieren auf Augenhöhe.
- Wir achten, trotz unserer Grösse, auf ein familiäres Arbeitsumfeld und eine Umgebung, in der Sie uns als Mensch wichtig sind.
- Bei uns sind moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Löhne sowie die Chance für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie auch eine Beteiligung an externer, berufsspezifischer Weiterbildung selbstverständlich.
Arbeitsort ist Bern. Eintritt nach Vereinbarung. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail.
Leitung HR Arbeitgeber: AEBI & VINCENT ARCHITEKTEN SIA AG
Aebi & Vincent Architekten SIA AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bern ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem familiären Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Hier arbeiten Sie in einer wertschätzenden Atmosphäre, in der Ihre Meinung zählt und kurze Entscheidungswege den Arbeitsalltag erleichtern.
Kontaktdaten:
AEBI & VINCENT ARCHITEKTEN SIA AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die perfekt zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut gegliedertes Anschreiben helfen uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Mach es uns leicht, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEBI & VINCENT ARCHITEKTEN SIA AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Architekturbüro und seine Projekte. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du mit Herausforderungen umgehst. Die Interviewer suchen nach einer Person, die gut ins Team passt und die richtige Einstellung mitbringt.
