Auf einen Blick
- Aufgaben: Sorge für ein erstklassiges Sourcing-Erlebnis für Recruiter und Kandidaten.
- Unternehmen: AECOM, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen für Infrastruktur.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, flexible Arbeitsoptionen und Ressourcen für das Wohlbefinden.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 50.000 Fachleuten weltweit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams, das positive Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 6 Jahre Erfahrung im strategischen Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
- Deliver the best sourcing experience for recruiters, hiring managers, and candidates.
- Source through job boards, social media, professional networks, and referrals.
- Develop candidate pipelines and market intelligence reports.
Qualifications
- Bachelor's degree and 6 years of experience in strategic sourcing and recruitment.
- Strong knowledge of Boolean search, Linked In Recruiter, and other sourcing tools.
- Experience building multi-channel candidate pipelines.
Benefits & Culture
- Comprehensive benefits including medical, dental, vision, and retirement savings.
- Flexible work options and well-being resources.
- Global team of over 50,000 professionals driving impactful projects.
- AECOM
AECOM is the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings.
With over 50,000 planners, designers, engineers, and other professionals globally, we deliver projects that create positive impact and are driven by a common purpose to deliver a better world.
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Talent Attraction - Sourcing Specialist (Fully Remote) Arbeitgeber: AECOM
AECOM Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das innovative Lösungen für komplexe Umweltprojekte entwickelt. Mit einem Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Kultur, die Sicherheit und Wohlbefinden priorisiert, kannst Du Deine Ideen verwirklichen und einen echten Unterschied in der Welt von morgen machen. Hier profitierst Du von einem internationalen Netzwerk und hast die Freiheit, Deine Karriere lokal oder global zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Attraction - Sourcing Specialist (Fully Remote) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AECOM als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Attraction - Sourcing Specialist (Fully Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AECOM relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AECOM-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AECOM vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AECOM, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
