Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Entwicklungsteam und forme die Zukunft energieeffizienter Gebäude.
- Arbeitgeber: Innovatives Tech-Unternehmen mit offener und vielfältiger Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lösungen und reduziere CO-Emissionen mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und tiefes technisches Wissen.
- Andere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und flache Hierarchien fördern Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 90000 € pro Jahr.
Salary60.000 – 90.000 per yearRequirementsLeadership Experience: At least 5 years of experience leading and scaling technical teams, ideally in dynamic and fast-growing tech environments.Technical Expertise: Deep knowledge of software and system architecture, scalability, and modern organizational approaches like domain-driven design and continuous delivery.Team Building: A proven ability to build strong teams, recruit top talent, and foster a culture of ownership and excellence.Soft Skills and Values: Excellent communication skills, the ability to inspire teams, and a knack for fostering trust and collaboration. With empathy and decisiveness, you drive innovation while keeping the big picture in focus.Strategic Thinking: A strong understanding of the interplay between organization, technology, and product, enabling you to develop sustainable, scalable solutions.Language Skills: Strong English skills are essential, as teams primarily communicate in English. Good German skills are a plus.ResponsibilitiesDrive the building and scaling of a high-performing development team as Head of Development (m / f / d). Create an environment where developers reach their full potential with clear structures, modern technologies, and a focus on technical excellence.Ensure the team delivers quickly and reliably without compromising on scalability, security, or quality.Recruit, develop, and inspire talent to create a sustainably growing organization by establishing clear roles, responsibilities, and processes.Collaborate with the CTO and the product and engineering teams to develop a roadmap that balances technical innovation with market-driven priorities.Build a strong, high-performing development team through targeted recruitment, mentoring, and fostering individual strengths.Establish clear roles, responsibilities, and processes that enable sustainable growth while maintaining agility to respond to challenges.Foster independent, self-organized teams that efficiently deliver end-to-end solutions with full ownership.Implement standards and best practices to ensure quality, scalability, and reusability.Develop a clear roadmap that balances short-term features with long-term technical initiatives.Technologies:AzureCI / CDCloudCypressDockerFastAPIFlaskGitLabGrafanaSupportJavaKafkaKubernetesMobileMQTTPostgreSQLPrometheusPythonRESTSecurityTypeScriptmicroservicespytestMore : About usAt aedifion you will actively shape the future of energy-efficient building operations. The mission is to make existing buildings smarter, more sustainable, and easier to manage making a real contribution to CO reduction. Join an innovative tech company that uses cutting-edge technologies like IoT, AI, and cloud solutions, and benefit from an open, diverse, and team-oriented culture with nearly 90 colleagues from 12 different nations.BenefitsMake an Impact: Your work helps reduce CO emissions and makes buildings more sustainable and energy-efficient.Mobile Work: Enjoy flexible hours, a short core working time, and the freedom to work from a modern office in Cologne, remotely across Germany, or up to 10 days per year from within the EU.Long-Term Opportunity: Receive a permanent employment contract after your probation period.Feel-Good Perks: Benefit from 30 vacation days, fresh organic fruit, regional coffee, free drinks, and a monthly team breakfast.Learning & Growth: Access tailored training and development opportunities to support your career path.Tech Stack: Choose between Microsoft or Apple equipment plus high-quality noise-cancelling headphones.Mobility Package: Choose between a Deutschlandticket or a JobRad for commuting or private use.Future Planning: Enjoy contributions to capital-forming benefits or company pension schemes.teamaedifion: Experience regular team events, flat hierarchies, active knowledge sharing, and a collaborative atmosphere.Dog-Friendly Office: Your dog is welcome at the office.Culture and TechAedifion fosters an open and inclusive culture where all employees, regardless of origin, gender, age, abilities, or orientation, can thrive. Flexibility and openness are core values, allowing everyone to work with joy and authenticity. Women are strongly encouraged to apply.Our tech stack includes :Programming Languages: Python, Go, Java, TypescriptPython Frameworks: FastAPI, FlaskCloud Environments: AWS, AzureDatabases: PostgreSQL, InfluxDBCI / CD Tools: GitLab CI / CD, SonarqubeContainerization: Docker, KubernetesMonitoring & Logging: Grafana, Prometheus, VictoriaMetricsArchitecture: Microservices, Event-driven Architecture, REST APIsTesting: Pytest, Cypress, vitest, testifyMessaging: Apache Kafka, AMQP, MQTTThis foundation enables the processing of billions of building data points, real-time control, and significant CO emission reductions.last updated 37 week of 2025 #J-18808-Ljbffr
Head of Development (w / m / d) Arbeitgeber: aedifion GmbH
Kontaktperson:
aedifion GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Development (w / m / d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technologie und das Unternehmen! Informiere dich über aktuelle Projekte und Trends in der Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir sind hier, um dir die besten Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen oder Unsicherheiten zu kontaktieren – wir unterstützen dich gerne!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Development (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfolge: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams geleitet hast. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen du in deinen vorherigen Positionen hattest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen an einem Ort hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aedifion GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens an. Aedifion legt großen Wert auf Teamarbeit und eine offene Atmosphäre. Zeige, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Head of Development viel Erfahrung in der Führung von Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben. Erkläre, wie du Teams aufgebaut, Talente rekrutiert und Innovationen gefördert hast. Das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den Technologien, die Aedifion verwendet, vertraut bist. Sei bereit, über Softwarearchitektur, Cloud-Lösungen und moderne Ansätze wie Continuous Delivery zu sprechen. Dein technisches Know-how wird entscheidend sein, um Vertrauen aufzubauen.
✨Soft Skills betonen
In dieser Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie wichtig. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Teams inspiriert und Vertrauen aufgebaut hast. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Leiter bist, sondern auch ein motivierender Teamplayer.