Founders Associate (w/m/d)
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Founders Associate (w/m/d)

Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: UnterstĂĽtze den CEO bei strategischen Entscheidungen und operativen Aufgaben fĂĽr nachhaltige Gebäude.
  • Arbeitgeber: Innovatives Tech-Unternehmen, das sich auf energieeffiziente Gebäudebetriebe spezialisiert hat.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, 20 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Gebäude und trage zur COâ‚‚-Reduktion bei.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in C-Level UnterstĂĽtzung, Projektmanagement und Stakeholder-Kommunikation.
  • Andere Informationen: Offene Kultur, flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents fördern ein starkes Miteinander.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ăśber uns
Bei aedifion gestaltest du die Zukunft der energieeffizienten Gebäudebetriebe aktiv mit. Unsere Mission ist es, bestehende Gebäude smarter, nachhaltiger und einfacher zu machen – und damit einen echten Beitrag zur CO₂-Reduktion zu leisten. Du arbeitest in einem innovativen Tech-Unternehmen, das modernste Technologien wie IoT, KI und Cloud-Lösungen einsetzt, um nachhaltige Immobilien zu schaffen. Unsere Kultur? Offen, vielfältig und teamorientiert. Mit über 100 Kolleg:innen aus 12 Nationen vereinen wir unterschiedlichste Fachgebiete und Perspektiven, um gemeinsam Großes zu erreichen.

Dein Impact in dieser Position:
Als Founders Associate (w/m/d) machst du den CEO maximal wirksam, durch operative Entlastung, ehrliches Sparring und professionelles Investor-Management. Das Ergebnis: aedifion wächst schneller, weil Führungskapazität dort landet, wo sie hingehört.

Das erwartet Dich:

  • CEO-Enablement & Operative Exzellenz: Du ĂĽbernimmst Aufgaben-, Netzwerk- und Terminmanagement mit echtem strategischen Blick – nicht Kalender pflegen, sondern Prioritäten durchsetzen. Präsentationen fĂĽr Board, Investoren und Leadership lieferst du so ab, dass der CEO sie unverändert verwenden kann. Du weiĂźt, wie man Meetings so vor- und nachbereitet, dass Entscheidungen nicht im Protokoll verschwinden – sondern umgesetzt werden. Du brillierst im Follow-Up Management, indem du konsequent den Ăśberblick ĂĽber sämtliche To-Dos des CEOs sowie delegierte Aufgaben behältst.
  • Strategisches Sparring: Du bringst eine eigene Perspektive mit – fundiert, proaktiv und ohne auf Zuruf zu warten. Du erkennst ProzesslĂĽcken, bevor sie zum Problem werden, und kommst mit durchdachten Lösungen statt offenen Fragen. Wenn du anderer Meinung bist als der CEO, vertrittst du deinen Standpunkt – klar, direkt und mit Substanz.
  • Board & Investor Relations: Du kennst die Dynamik von Board- und Shareholderkommunikation und weiĂźt, wie man sie professionell steuert. Advisory Board Meetings und Annual Shareholder Meetings bereitest du von A bis Z vor – inhaltlich, logistisch und mit dem nötigen FingerspitzengefĂĽhl fĂĽr die beteiligten Stakeholder. Du trackst systematisch den Value-Add der Investoren und nutzt das Netzwerk aktiv fĂĽr aedifion.
  • Fundraising & M&A: Du hast Fundraising-Prozesse aus nächster Nähe erlebt und weiĂźt, worauf es bei Pitch Decks, Kohortenanalysen und Investorennarrativen ankommt. Du bringst diese Erfahrung aktiv ein – bei der Vorbereitung zukĂĽnftiger Finanzierungsrunden und bei der strategischen Einschätzung potenzieller Akquisitionskandidaten.
  • Cross-funktionale Projekte: Du steuerst strategische Initiativen ĂĽber Teamgrenzen hinweg – mit dem Ăśberblick, der nötigen Durchsetzungsstärke und dem GespĂĽr dafĂĽr, wann du eskalieren musst und wann nicht.

Bei aedifion fördern wir eine offene und wertschätzende Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Fähigkeiten oder Orientierung frei entfalten können. Wir bieten einen sicheren Raum, der individuelle Entwicklung und selbstständiges Arbeiten ermöglicht. Flexibilität und Offenheit stehen bei uns im Fokus, damit jede:r mit Freude und Authentizität arbeiten kann. Wir freuen uns besonders auf Bewerbungen von Frauen.

Das bringst du mit:

  • Erfahrung: Du hast bereits nah an C-Level oder GrĂĽndern gearbeitet, in einem Start-up, Scale-up, in der Beratung oder im VC-Umfeld und kannst auf nachweisliche Erfolge zurĂĽckblicken.
  • Output-Qualität: Aus wenig Input machst du ĂĽberzeugende Outputs. Präsentationen, Entscheidungsvorlagen, Analysen und das mit minimalem Feedback-Loop.
  • Stakeholder-Management: Board- und Investorenkommunikation hast du nicht nur begleitet, sondern aktiv mitgestaltet und weiĂźt, wie man auf diesem Level kommuniziert.
  • ProjektfĂĽhrung: Cross-funktionale Projekte hast du erfolgreich eigenständig gesteuert, nicht zwingend mit formaler Autorität, aber mit echtem Einfluss.
  • Analytische Kompetenz: Du kannst Daten lesen, einordnen und daraus ein ĂĽberzeugendes Narrativ bauen eines, das auf Investorenebene standhält.
  • Strategisches Urteilsvermögen: Strategische Fragestellungen bewertest du eigenständig und mit Urteilsvermögen – ob Markteinschätzung, Priorisierungsentscheidung oder die Bewertung eines potenziellen Ăśbernahmekandidaten.
  • Vertraulichkeit: Absolute Diskretion ist fĂĽr dich selbstverständlich kein Punkt, ĂĽber den man reden muss.
  • Sprachen: Du kommunizierst flieĂźend auf Deutsch (C1) und Englisch (C2) – schriftlich wie mĂĽndlich auf dem Niveau, das internationalen Board Members, Investoren und allen Unternehmensbereichen gerecht wird.

Benefits

  • Mach einen Unterschied: Deine Arbeit hilft, COâ‚‚-Emissionen zu reduzieren und Gebäude nachhaltiger sowie energieeffizienter zu gestalten.
  • Mobile Work: Gestalte deinen Arbeitstag nach deinen BedĂĽrfnissen – mit flexiblen Arbeitszeiten, kurzer Kernarbeitszeit und der Freiheit, aus unserem modernen Office in Köln, remote aus ganz Deutschland oder bis zu 10 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
  • Feel-Good-Angebot: Mit 20 Tagen Jahresurlaub kannst du dich ausgiebig erholen, während frisches Bio-Obst, regionaler Kaffee, kostenlose Getränke und unser monatliches TeamfrĂĽhstĂĽck fĂĽr deinen täglichen Energieboost sorgen.
  • Weiterbildung: Wir unterstĂĽtzen dich mit maĂźgeschneiderten Weiterbildungsangeboten, um deine Karriere voranzutreiben.
  • Vorsorge: ZuschĂĽsse zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL) oder zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
  • #teamaedifion: Regelmäßige Teamevents, Arbeiten auf Augenhöhe, aktiver Erfahrungsaustausch und flache Hierarchien fördern ein starkes Miteinander und offene Kommunikation in unserem Team.
  • Hundefreundliches BĂĽro: Bring deinen Hund mit – wir freuen uns auf tierische UnterstĂĽtzung.

Unser Ziel ist klar: Wir machen Gebäude zu einem Teil der Lösung für einen lebenswerten Planeten. Dafür suchen wir Menschen, die für Innovationen und Technologien brennen, die sich jeder Herausforderung stellen und die das gleiche Ziel verfolgen. Egal ob erfahrener Entwickler, natürliches Verkaufstalent oder als frisch gebackener Ingenieur: Bei uns bist Du vom ersten Tag an ein wichtiger Teil unserer Mission. Komm ins #teamaedifion und hilf dabei die Energiewende in Gebäuden möglich zu machen.

Founders Associate (w/m/d) Arbeitgeber: Aedifion

aedifion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Kultur fördert, in der Vielfalt und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Köln, sondern auch die Chance, aktiv zur Reduktion von CO₂-Emissionen beizutragen und Teil einer innovativen Mission zu sein.
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Kontaktperson:

Aedifion HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Founders Associate (w/m/d)

✨Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit dem CEO oder anderen Führungskräften zu sprechen, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse an der Mission von aedifion und bringe deine eigenen Ideen ein.

✨Tipp Nummer 2

Networking ist alles! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern ĂĽber LinkedIn oder andere Plattformen. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps, um einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur zu bekommen.

✨Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Interviews vor, indem du die neuesten Trends in der Branche recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Position verstehst, sondern auch, wie aedifion sich im Markt positioniert.

✨Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns wissen, warum du Teil des #teamaedifion werden möchtest!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate (w/m/d)

CEO-Enablement
Operative Exzellenz
Netzwerkmanagement
Präsentationsfähigkeiten
Follow-Up Management
Strategisches Sparring
Prozessanalyse
Stakeholder-Management
Fundraising-Erfahrung
M&A-Kenntnisse
Cross-funktionale ProjektfĂĽhrung
Analytische Kompetenz
Strategisches Urteilsvermögen
Vertraulichkeit
FlieĂźende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von aedifion werden möchtest.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie diese zu der Rolle als Founders Associate passen. Wir lieben klare Beispiele!

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns fĂĽhrt ĂĽber unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aedifion vorbereitest

✨Verstehe die Mission von aedifion

Mach dich mit der Mission und den Werten von aedifion vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Technologien verstehst, sondern auch, wie sie zur COâ‚‚-Reduktion beitragen. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation fĂĽr die Rolle.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit C-Level-Führungskräften oder in cross-funktionalen Projekten gearbeitet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und strategischen Urteilsvermögen unter Beweis stellen.

✨Fragen vorbereiten

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO oder den Interviewern stellen kannst. Diese sollten sich auf die Unternehmensstrategie, zukĂĽnftige Herausforderungen oder die Unternehmenskultur beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.

✨Präsentationsfähigkeiten zeigen

Da die Rolle viel mit Präsentationen zu tun hat, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Du könntest sogar eine kurze Präsentation über ein relevantes Thema vorbereiten, um deine Fähigkeiten direkt im Interview zu demonstrieren.

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Aedifion
Standort: Köln
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