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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Lukratives Unternehmen im Wachstumsbereich mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachtsbonus, Leistungsprämie und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und profitiere von einer tollen Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung. Befristet für ein Jahr mit der Möglichkeit, die Befristung auf eineinhalb Jahre zu verlängern.
Strategischer Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte und Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen (lokal und global), inkl. Change-Prozesse sowie Performance- und Vergütungsmanagement.
Betreuung der Mitarbeitenden am Standort Niederlande. Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten inkl. Recherche zu arbeitsrechtlichen Themen (z.B. Arbeitsmarktdaten, Visa, Aufenthaltsrecht) und Erstellung von Präsentationen.
Durchführung aller administrativen Aufgaben im Rahmen von Ein- und Austritten (Verträge, Zeugnisse, Abmahnungen, Kündigungen, Entgeltmitteilungen, Mitarbeiterkorrespondenz). Pflege und Verwaltung von Personalakten und -stammdaten. Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens in Zusammenarbeit mit Behörden, Verbänden und Berufsgenossenschaft.
Unterstützung bei allen personalbezogenen Vorgängen während des Beschäftigungsverhältnisses sowie Zuarbeit für die Personalleitung. Mithilfe im Personalbeschaffungsprozess (Anforderungsprofile, Abstimmung mit Betriebsrat, Kommunikation mit Bewerbenden und Agenturen, Termin- und Prozessverfolgung).
Pflege der Zeitwirtschaft (An- und Abwesenheiten, Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeitsabrechnungen gemäß Tarif- und Betriebsregelungen). Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports und Analysen, Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung bei Monats- und Jahresabschlüssen. Begleitung von Betriebsprüfungen, Erläuterung steuer- und sozialrechtlicher Sachverhalte sowie Umsetzung von Maßnahmen in die HR-Prozesse.
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- 2-jährige Zusatzausbildung zum Betriebswirt für Personalwirtschaft o.ä.
- Erfahrung in der Rolle eines Business Partners wünschenswert
- Beratungs- und Methodenkompetenz
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Kenntnisse im Umgang mit Microsoft
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kontaktfreudigkeit, verbindliche, freundliche Umgangsformen
- Bereitschaft zur Teamarbeit und hohes Maß an Flexibilität
- Bereitschaft zur persönlichen Weiterbildung
Was wir bieten
- Eine interessante Aufgabe in einem lukrativen Wachstumsbereich.
- Intensive Einarbeitung.
- Urlaubszahlung: Genießen Sie 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr und eine zusätzliche Zahlung von Urlaubsgeld.
- Weihnachtsbonus: Eine zusätzliche Festtagszahlung für eine noch fröhlichere Weihnachtszeit.
- Leistungsprämie: Belohnung und Unterstützung für gute Leistungen.
- Zusätzliche freie Tage für die Familienpflege.
- Work-Life-Balance: Arbeiten Sie mit einem 35-Stunden-Vertrag.
- Sonderzahlungen: Erhalten Sie zwei zusätzliche Sonderzahlungen pro Jahr.
- Corporate Benefits: Profitiere von attraktiven Mitarbeiterangeboten.
- Große Kantine mit großer Auswahl auf dem Betriebsgelände.
- Obst und Wasser stehen jederzeit kostenfrei zur Verfügung.
HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) Arbeitgeber: AEG Power Solutions Pte Ltd
Kontaktperson:
AEG Power Solutions Pte Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile deine Ideen und Ansätze, wie du die Unternehmenskultur verbessern würdest. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich einen Beitrag leisten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEG Power Solutions Pte Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungs- und Methodenkompetenz zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich über aktuelle Themen und Trends informieren. Zeige im Gespräch, dass du dich mit relevanten arbeitsrechtlichen Fragen auskennst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.