Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und innovative Strategien entwickeln.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen in der Umwelt- und Ingenieurberatung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Firmenfitness, Dienstfahrrad und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Technologien und kreativen Ideen.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS! Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine:n Recruiter:in, die/der mit Struktur, Gespür und digitalem Mindset die besten Talente für ein wachstumsstarkes, technologieorientiertes Unternehmen aus dem Bereich Engineering- und Umweltberatung gewinnt. Diese Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und die Möglichkeit, innovative Recruitingstrategien – von Active Sourcing bis KI-gestützten Tools – aktiv mitzugestalten.
WAS SIE BEI UNS LEISTEN
- Verantwortung für den End-to-End-Recruiting Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
- Active Sourcing und zielgerichtete Ansprache von Fach- und Führungskräften, vor allem aus dem Engineering-Bereich
- Durchführung von Interviews sowie Auswahl geeigneter Kandidat:innen
- Beratung von Hiring Managern und Führungskräften in allen recruitingrelevanten Fragestellungen
- Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung effizienter Recruitingprozesse
- Definition, Analyse und Bewertung wichtiger Recruiting-KPIs zur Prozesssteuerung und Erfolgsmessung
- Evaluation und Implementierung neuer Recruiting-Technologien, einschließlich KI-basierter Tools
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) sowie Erfahrung im Einsatz innovativer Recruitingmethoden (z. B. KI-gestütztes Recruiting, Social Media & Active Sourcing)
- Hohe Kommunikationsstärke, ausgeprägte Eigeninitiative sowie strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Interesse an technischen und nachhaltigen Themen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Innovatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und moderne Recruitingstrategien
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungswege für deine Karriere
- Attraktive Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- 30 Urlaubstage
- Firmenfitness
- Dienstfahrrad über Jobrad für nachhaltige Mobilität
ÜBER UNS
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine Umwelt- und Ingenieurberatung mit 10 Standorten in Deutschland, die Expertinnen und Experten verschiedenster Fachrichtungen vereint, um innovative Lösungen für Qualität, Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz zu entwickeln. Seit 1990 steht dieses Unternehmen für Kundennähe, Präzision und nachhaltige Verbesserungen. Hier treffen Kreativität, Bodenständigkeit und Innovationsfreude auf ein Umfeld, in dem Wissen geteilt und Impulse gesetzt werden.
KONTAKT
Wenn du dich in diesem Profil wiedererkennst, freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines Gehaltswunsches und deines möglichen Starttermins. Bei Fragen steht dir Kira Bukin unter recruiting@aem.email zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: AEM Unternehmerkapital GmbH
Als innovative Umwelt- und Ingenieurberatung bietet unser Mandant eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie als Projektingenieur / Projektleiter (m/w/d) für Gebäudeschadstoffe eigenverantwortlich arbeiten können. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen individuelle Entwicklungswege für Ihre Karriere. Zudem profitieren Sie von einem strukturierten Einarbeitungsprozess und exklusiven Angeboten über das Portal Corporate Benefits, was die Position zu einer attraktiven Wahl für engagierte Fachkräfte macht.
Kontaktdaten:
AEM Unternehmerkapital GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AEM Unternehmerkapital GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AEM Unternehmerkapital GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AEM Unternehmerkapital GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEM Unternehmerkapital GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AEM Unternehmerkapital GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
