Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und innovative Strategien entwickeln.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen in der Umwelt- und Ingenieurberatung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Firmenfitness, Dienstfahrrad und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Technologien und kreativen Ideen.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS! Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine:n Recruiter:in, die/der mit Struktur, Gespür und digitalem Mindset die besten Talente für ein wachstumsstarkes, technologieorientiertes Unternehmen aus dem Bereich Engineering- und Umweltberatung gewinnt. Diese Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und die Möglichkeit, innovative Recruitingstrategien – von Active Sourcing bis KI-gestützten Tools – aktiv mitzugestalten.
WAS SIE BEI UNS LEISTEN
- Verantwortung für den End-to-End-Recruiting Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
- Active Sourcing und zielgerichtete Ansprache von Fach- und Führungskräften, vor allem aus dem Engineering-Bereich
- Durchführung von Interviews sowie Auswahl geeigneter Kandidat:innen
- Beratung von Hiring Managern und Führungskräften in allen recruitingrelevanten Fragestellungen
- Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung effizienter Recruitingprozesse
- Definition, Analyse und Bewertung wichtiger Recruiting-KPIs zur Prozesssteuerung und Erfolgsmessung
- Evaluation und Implementierung neuer Recruiting-Technologien, einschließlich KI-basierter Tools
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) sowie Erfahrung im Einsatz innovativer Recruitingmethoden (z. B. KI-gestütztes Recruiting, Social Media & Active Sourcing)
- Hohe Kommunikationsstärke, ausgeprägte Eigeninitiative sowie strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Interesse an technischen und nachhaltigen Themen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Innovatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und moderne Recruitingstrategien
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungswege für deine Karriere
- Attraktive Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- 30 Urlaubstage
- Firmenfitness
- Dienstfahrrad über Jobrad für nachhaltige Mobilität
ÜBER UNS
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine Umwelt- und Ingenieurberatung mit 10 Standorten in Deutschland, die Expertinnen und Experten verschiedenster Fachrichtungen vereint, um innovative Lösungen für Qualität, Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz zu entwickeln. Seit 1990 steht dieses Unternehmen für Kundennähe, Präzision und nachhaltige Verbesserungen. Hier treffen Kreativität, Bodenständigkeit und Innovationsfreude auf ein Umfeld, in dem Wissen geteilt und Impulse gesetzt werden.
KONTAKT
Wenn du dich in diesem Profil wiedererkennst, freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines Gehaltswunsches und deines möglichen Starttermins. Bei Fragen steht dir Kira Bukin unter recruiting@aem.email zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: AEM Unternehmerkapital GmbH
Als innovative Umwelt- und Ingenieurberatung bietet unser Mandant eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie als Projektingenieur / Projektleiter (m/w/d) für Gebäudeschadstoffe eigenverantwortlich arbeiten können. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen individuelle Entwicklungswege für Ihre Karriere. Zudem profitieren Sie von einem strukturierten Einarbeitungsprozess und exklusiven Angeboten über das Portal Corporate Benefits, was die Position zu einer attraktiven Wahl für engagierte Fachkräfte macht.
Kontaktdaten:
AEM Unternehmerkapital GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du mit deinen Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Zeige uns, dass du motiviert bist und Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEM Unternehmerkapital GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und dem Unternehmen vertraut. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Engineering und Umweltberatung. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Talente zu demonstrieren.
✨Zeige dein digitales Mindset
Da die Rolle innovative Recruitingstrategien und den Einsatz von KI-gestützten Tools umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends im Recruiting vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du solche Technologien in deinen Recruitingprozess integrieren würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
