Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People & Culture-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Technisch innovative Umwelt- und Ingenieurberatung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, 30 Urlaubstage, Firmenfitness und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Teams! Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die den Personalbereich strategisch und operativ weiterentwickelt. In dieser Schlüsselrolle implementieren Sie innovative HR‑Strukturen, begleiten Wachstumsthemen und stehen der Geschäftsführung sowie dem Managementteam gemeinsam mit Ihrem Team als kompetente Ansprechpartner:in in allen personalrelevanten Fragen zur Seite.
WAS SIE BEI UNS LEISTEN
- Führung und Weiterentwicklung der People & Culture‑Abteilung
- Steuerung und Optimierung sämtlicher HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen – einschließlich Initiativen zur Mitarbeiterbindung sowie zur Messung und Förderung der Zufriedenheit
- Reporting und Analyse von HR‑Kennzahlen
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
- Verantwortung für Recruiting‑Strategien und Employer‑Branding‑Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Umsetzung von Personalentwicklungs‑ und Weiterbildungsprogrammen
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR‑Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Führungserfahrung und ausgeprägte Sozialkompetenz
- Ausgeprägtes Fachwissen im Arbeitsrecht und in HR‑relevanten Prozessen
- Hohe Kommunikationsstärke, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Expertise im Einsatz aktueller HR‑Systeme sowie innovativer HR‑Methoden
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit Gestaltungsfreiheit
- Kollegiales, dynamisches Team und flache Hierarchien
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungswege für Ihre Karriere
- Attraktive Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- 30 Urlaubstage
- Firmenfitness
Kontakt
Wenn Sie sich in diesem Profil wiedererkennen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres möglichen Starttermins. Bei Fragen steht Ihnen Frau Kira Bukin unter recruiting@aem.email zur Verfügung.
Über uns: Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine technisch innovative Umwelt‑ und Ingenieurberatung mit 10 Standorten in Deutschland, die Expertinnen und Experten verschiedenster Fachrichtungen vereint, um innovative Lösungen für Qualität, Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz zu entwickeln.
Teamleitung (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: AEM Unternehmerkapital GmbH
Als innovative Umwelt- und Ingenieurberatung bietet unser Mandant eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie als Projektingenieur / Projektleiter (m/w/d) für Gebäudeschadstoffe eigenverantwortlich arbeiten können. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen individuelle Entwicklungswege für Ihre Karriere. Zudem profitieren Sie von einem strukturierten Einarbeitungsprozess und exklusiven Angeboten über das Portal Corporate Benefits, was die Position zu einer attraktiven Wahl für engagierte Fachkräfte macht.
Kontaktdaten:
AEM Unternehmerkapital GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung (m/w/d) People & Culture erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AEM Unternehmerkapital GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AEM Unternehmerkapital GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung (m/w/d) People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AEM Unternehmerkapital GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEM Unternehmerkapital GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AEM Unternehmerkapital GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
