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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Regulatorische Anforderungen im HR umsetzen und Vergütungssysteme weiterentwickeln.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Privatbank in Berlin mit stabiler Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und starkem Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite an spannenden ESG-Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bankausbildung oder Studium, Erfahrung im Risikomanagement und gute IT-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 67000 - 90000 € pro Jahr.
Unser Kunde – eine traditionsreiche Privatbank – sucht eine Festanstellung für den Standort Berlin. Das Unternehmen ist seit vielen Jahrzehnten stabiler Finanzierungspartner für Privatanleger und Geschäftskunden.
Verantwortlichkeiten
- Umsetzung und Weiterentwicklung regulatorischer Anforderungen im HR‑Umfeld, insbesondere im Kontext von Vergütung und Governance
- Sicherstellung der Einhaltung der Institutsvergütungsverordnung sowie einschlägiger MaComp‑Vorgaben
- Koordination jährlich wiederkehrender Meldungen und Anfragen gegenüber Aufsichts‑ und Prüfungsstellen
- Zentrale Ansprechfunktion für Fragestellungen rund um Entgelttransparenz und vergütungsbezogene Regulierung
- Mitwirkung an Konzeption, Pflege und operativer Umsetzung der Vergütungssysteme inklusive Gehalts‑ und Bonusprozesse
- Begleitung betrieblicher Altersvorsorge‑ und Pensionsmodelle in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Unterstützung der jährlichen Personal‑, Budget‑ und Abschlussprozesse, insbesondere bei Rückstellungen
- Mitarbeit an Nachhaltigkeits‑ und ESG‑Themen im Personalbereich, inklusive Berichterstattung und Richtlinienpflege
- Pflege und Weiterentwicklung von Risiko‑, Kontroll‑ und Governance‑Instrumenten im HR‑Kontext
- Sicherstellung datenschutzrechtlicher Anforderungen sowie konzernweiter Vorgaben innerhalb der Personalprozesse
Qualifikationen
- Abgeschlossene bankfachliche Ausbildung oder einschlägiges Hochschulstudium
- Ausgeprägtes Verständnis für Gesamtbanksteuerungs‑ und Governance‑Prozesse
- Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder in der Beratung
- Fundierte Kenntnisse relevanter regulatorischer Rahmenwerke, z. B. MaRisk, MaComp, DORA, DSGVO, KWG und IVV
- Sehr gutes analytisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes IT‑Verständnis sowie Erfahrung in Projekt‑ und Qualitätssicherungsprozessen
Vergütung & Benefits
- Das Gehalt liegt abhängig von Erfahrung/Qualifikation bei EUR 67.000 - 90.000 brutto bei 39h
- 30-39 Wochenstunden möglich
- 30 Tage Urlaub zur Erholung
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit auf Personalentwicklung, Stärkencoaching und berufsbegleitende Förderungen
- Bezuschussung zum BVG‑Ticket
- Zurverfügungstellung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, darunter Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen, Massagen, Kooperationen mit Fitnessstudios und vieles mehr
- Zuschuss zu Mittagsspeisen
Referent Personalsteuerung, Risiko und Vergütung (m/w/d) Arbeitgeber: AENEAS Consulting GmbH
Kontaktperson:
AENEAS Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalsteuerung, Risiko und Vergütung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalsteuerung, Risiko und Vergütung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine Erfahrungen mit den geforderten Qualifikationen. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AENEAS Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die regulatorischen Anforderungen
Mach dich mit den relevanten regulatorischen Rahmenwerken wie MaRisk, MaComp und DSGVO vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch, wie diese in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Vergütungssystemen oder Risikomanagement gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein analytisches Verständnis
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denken und deine strukturierte Arbeitsweise testen. Du könntest gebeten werden, ein Problem zu lösen oder einen Prozess zu optimieren – sei bereit, deine Gedanken laut zu formulieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte der Bank zu erfahren. Stelle Fragen zu Themen wie Nachhaltigkeit und ESG, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.