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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Regulatorische Anforderungen im HR-Bereich umsetzen und Vergütungssysteme weiterentwickeln.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Privatbank mit stabiler Marktposition in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalsteuerung und arbeite an spannenden ESG-Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bankfachliche Ausbildung oder Hochschulstudium sowie Erfahrung im Risikomanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden – eine traditionsreiche Privatbank – einen Referent Personalsteuerung, Risiko und Vergütung (m/w/d) in Festanstellung für den Standort Berlin. Das Unternehmen ist seit vielen Jahrzehnten stabiler Finanzierungspartner für Privatanleger und Geschäftskunden.
Das Angebot
- Das Gehalt liegt abhängig von Erfahrung/Qualifikation bei EUR 70.000 - 90.000 brutto bei 39h
- 30-39 Wochenstunden möglich
- 30 Tage Urlaub zur Erholung
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche
- Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit auf Personalentwicklung, Stärkencoaching und berufsbegleitende Förderungen
- Bezuschussung zum BVG-Ticket
- Zurverfügungstellung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, darunter Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen, Massagen, Kooperationen mit Fitnessstudios und vieles mehr
- Zuschuss zu Mittagsspeisen
Ihre Aufgaben
- Umsetzung und Weiterentwicklung regulatorischer Anforderungen im HR‑Umfeld, insbesondere im Kontext von Vergütung und Governance
- Sicherstellung der Einhaltung der Institutsvergütungsverordnung sowie einschlägiger MaComp‑Vorgaben
- Koordination jährlich wiederkehrender Meldungen und Anfragen gegenüber Aufsichts‑ und Prüfungsstellen
- Zentrale Ansprechfunktion für Fragestellungen rund um Entgelttransparenz und vergütungsbezogene Regulierung
- Mitwirkung an Konzeption, Pflege und operativer Umsetzung der Vergütungssysteme inklusive Gehalts‑ und Bonusprozesse
- Begleitung betrieblicher Altersvorsorge‑ und Pensionsmodelle in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Unterstützung der jährlichen Personal‑, Budget‑ und Abschlussprozesse, insbesondere bei Rückstellungen
- Mitarbeit an Nachhaltigkeits‑ und ESG‑Themen im Personalbereich, inklusive Berichterstattung und Richtlinienpflege
- Pflege und Weiterentwicklung von Risiko‑, Kontroll‑ und Governance‑Instrumenten im HR‑Kontext
- Sicherstellung datenschutzrechtlicher Anforderungen sowie konzernweiter Vorgaben innerhalb der Personalprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossene bankfachliche Ausbildung oder einschlägiges Hochschulstudium
- Ausgeprägtes Verständnis für Gesamtbanksteuerungs‑ und Governance‑Prozesse
- Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder in der Beratung
- Fundierte Kenntnisse relevanter regulatorischer Rahmenwerke, z. B. MaRisk, MaComp, DORA, DSGVO, KWG und IVV
- Sehr gutes analytisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe IT‑Verständnis sowie Erfahrung in Projekt‑ und Qualitätssicherungsprozessen
Bei Fragen oder für einen ersten, vertraulichen Kontakt steht Ihnen Danina Schwarm unter 030 516 959 785 jederzeit gerne zur Verfügung.
Referent Personalsteuerung, Risiko und Vergütung (m/w/d) Arbeitgeber: AENEAS Group
Kontaktperson:
AENEAS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalsteuerung, Risiko und Vergütung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Zeig, dass du die Werte und Ziele der Bank verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Frag nach Feedback!
Wenn du eine Absage bekommst, scheue dich nicht, höflich nach Feedback zu fragen. Das kann dir helfen, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalsteuerung, Risiko und Vergütung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Qualifikationen klar hervorhebst. Wenn du bereits im Risikomanagement oder in der Personalsteuerung gearbeitet hast, erzähl uns davon! Wir wollen wissen, was du mitbringst.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte übersichtlich darzustellen. So bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AENEAS Group vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Risikomanagement und in der Vergütung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. In einer Privatbank ist ein gepflegtes, formelles Outfit oft angebracht. Dein Auftreten sollte selbstbewusst, aber auch freundlich und offen sein, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.