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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und entwickle nachhaltige Strategien für die Pharmaindustrie.
- Arbeitgeber: Aenova, führender Auftragshersteller in der Pharmaindustrie mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Gesundheit von Patient*innen bei und arbeite an sinnvollen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer 'get-it-done'-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.
Ihr Aufgabengebiet
- Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalsysteme und HR-Prozesse und Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung
- Key-User für einzelne Anwendungen im Bereich Personalsysteme (i. W. SuccessFactors)
- Verfolgung von Change-Requests bei Service-Providern, Programmierung von Reports für interne Stakeholder, Entwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der ESG-Strategie der Aenova-Gruppe sowie Erstellung von Nachhaltigkeits- und ESG-Reports nach gängigen Standards
- Analyse und Bewertung von ESG-Risiken und -Chancen für den Bereich HR
- Definition, Monitoring und Analyse relevanter ESG-Kennzahlen (KPIs) sowie Unterstützung beim Aufbau entsprechender Datensysteme für den Bereich HR
- Integration der ESG-Kriterien in bestehende Unternehmensprozesse, Entscheidungsstrukturen und Risikomanagementsysteme
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Sensibilisierungsmaßnahmen zu ESG-Themen im Unternehmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt HR, Nachhaltigkeit oder Controlling) oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem regulierten Umfeld
- Erfahrung im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Kenntnisse in ESG / Nachhaltigkeitsmanagement, insbesondere ESG-Strategieentwicklung und ESG-Reporting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, analytischem Denken
- Präsentations- und Schulungskompetenz (Trainings zu ESG-Themen)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Motivation
Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch!
Bei Fragen bin ich - {{ job.contactRecruiterAccess.user.firstname }} {{ job.contactRecruiterAccess.user.lastname }} / Human Resources - gerne für Sie da: Aenova Holding GmbH • Member of the Aenova Group • Berger Straße 8-10 • 82319 Starnberg (Percha)
Expert HR Excellence & ESG (w/m/d) Arbeitgeber: Aenova Group
Kontaktperson:
Aenova Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert HR Excellence & ESG (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Werte, besonders im Bereich ESG. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position bei Aenova interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt beim richtigen Ansprechpartner landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert HR Excellence & ESG (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und ESG in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und dein Wissen über ESG dich zu dem perfekten Kandidaten machen. Zeige konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aenova Group vorbereitest
✨Verstehe die ESG-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich ESG vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialen Aspekten in der HR-Arbeit verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HR-Prozessmanagement und in der Digitalisierung belegen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine ESG-Strategie weiterentwickeln möchte.