Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragestellungen und Verantwortung für den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Aenova, führender Auftragshersteller in der Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Kreative Herausforderungen, Corporate Benefits und eine 'get-it-done'-Kultur.
- Weitere Informationen: Verantwortung für ein kleines Team und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheit von Patient*innen aktiv mit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für den Standort Feldkirchen-Westerham, Deutschland.
Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie!
Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Feldkirchen ist Kompetenzzentrum für Semi-Solida, z.B. Salben und Cremes.
Aufgaben- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen inkl. Arbeitsrecht
- Eigenständige Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Recruiting, Personal- & Talententwicklung, Gesundheitsmanagement, Retention-Maßnahmen sowie Trennungsprozesse
- Sicherstellung der HR Datenanlieferung an unseren Dienstleister der Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Richtlinien und Prozessen
- Unterstützung im Personalcontrolling sowie Reporting der Kennzahlen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Verhandlungen mit dem lokalen Betriebsrat
- Stellvertretende Leitung der Personalabteilung von ca. 2-3 Mitarbeitenden (Elternzeitvertretung)
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar mit Schwerpunkt im Personalwesen
- Sie konnten bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion sammeln
- Zudem bringen Sie sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit
- Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Belastbarkeit, selbständiges Arbeiten und ein sehr gutes Kommunikationsvermögen aus
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch!
Senior HR Business Partner (w/m/d) - befristet- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Aenova Group
Aenova ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Feldkirchen-Westerham nicht nur ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Gesundheit von Patient*innen beizutragen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein erfüllendes und sinnstiftendes Arbeitsleben zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (w/m/d) - befristet- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Lösung von Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (w/m/d) - befristet- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen als HR Business Partner:in hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht Eindruck!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufzugreifen. So zeigst du, dass du die Rolle und unsere Erwartungen wirklich verstanden hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aenova Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Aenova legt großen Wert auf Eigenverantwortung und eine 'get-it-done'-Mentalität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Beratung, im Employee Lifecycle und im Gesundheitsmanagement zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Herausforderungen oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
