Software Engineering Manager (d/f/m)

Begleiten Sie uns auf unserer Reise: Um die intelligente und nachhaltige Energiezukunft voranzutreiben, suchen wir einen Software Engineering Manager (d/f/m), der strategische technische Initiativen von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung überwacht.

Standort: München, Deutschland

Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet

Gehaltsspanne: € 115.000 - 135.000 pro Jahr brutto, abhängig vom Erfahrungsgrad

Büroorientierte Arbeitsweise

Sprachkenntnisse: C1 Niveau Englisch

• Richten Sie die Richtung und Strategie für Ihr Team aus und stellen Sie sicher, dass die einzelnen Mitarbeiter das Design und die Lieferung ihrer Arbeit übernehmen.
• Seien Sie ein technisch versierter Ansprechpartner: Beteiligen Sie sich direkt an Entwurfsdiskussionen, überprüfen Sie Vorschläge und geben Sie spezifisches, qualitativ hochwertiges Feedback, das die Entscheidungen Ihrer Ingenieure schärft.
• Etablieren Sie eine Kultur der technischen Exzellenz und Eigenverantwortung mit hohen Standards für Qualität, Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit.

• Fördern Sie KI-unterstützte Ingenieurarbeit und setzen Sie den Standard dafür, wie Tools wie Claude in der täglichen Entwicklung eingesetzt werden.
• Definieren und treiben Sie die KI-Strategie des Teams voran: Identifizieren Sie, wo KI in unseren Produkten und Arbeitsabläufen echten Nutzen schafft, und verwandeln Sie dies in messbare Ergebnisse.

• Coachen und entwickeln Sie Ihre Ingenieure, wobei Sie deren technische Entwicklung, Leistung und Karrierefortschritt verantworten.
• Arbeiten Sie eng mit Recruitern und dem Führungsteam zusammen, um hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen und einzustellen.

• Identifizieren Sie Wissens- und Fähigkeitslücken im Team und schließen Sie diese aktiv durch Coaching, Einstellung und strukturelle Änderungen.
• Verbessern Sie Prozesse, um die Geschwindigkeit und Effektivität der Lieferung zu erhöhen, ohne Bürokratie hinzuzufügen.
• Kooperieren Sie mit Führungskräften und Verantwortlichen bei Entscheidungsfindungen, Programmmanagement und Ausführung.
• Verfolgen Sie komplexe Abhängigkeiten zwischen internen und externen Teams und halten Sie die Lieferung auf Kurs.
• Gestalten Sie die Unternehmenskultur.

• Abschluss oder höherer Abschluss in Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten technischen Bereich.
• 5+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und 2+ Jahre Führungserfahrung, idealerweise in der Backend-Entwicklung und Cloud-Plattformen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Führung, Mentoring und Entwicklung leistungsstarker Ingenieurteams.
• Starke Kenntnisse in der Backend-Entwicklung: objektorientierte Programmierung (z.B. Python), Cloud (z.B. AWS), Virtualisierung und Containerisierung (z.B. Docker, Kubernetes), IaC (z.B. CDK), Workflow-Orchestrierung (z.B. WS Step Functions), Observability (z.B. Datadog, Loki, Prometheus, Tempo, Grafana).
• Ein Führungsstil, der auf Eigenverantwortung basiert: Sie ermöglichen es Ingenieuren, Design und Lieferung zu übernehmen, anstatt es für sie zu tun.
• Praktische Erfahrung mit KI-Coding-Tools wie Claude und eine klare Sichtweise zur Integration dieser in die Ingenieurarbeitsabläufe.
• Erfahrung in strategischer technischer teamübergreifender Koordination und Führung.
• Fähigkeit, komplexe Abhängigkeiten zwischen mehreren internen und externen Teams zu identifizieren und zu verfolgen.

• Erfahrung im Energiehandel.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Definition und Umsetzung einer KI-Adoptionsstrategie für ein Ingenieurteam.

Diese Rolle könnte nicht zu Ihnen passen, wenn…

• Sie nicht in einem Start-up-Umfeld gearbeitet haben.
• Sie glauben, dass der Manager die Architektur besitzen und die technischen Entscheidungen treffen sollte. Hier ist das die Aufgabe der Ingenieure.

Bei Entrix setzen wir uns für Vielfalt - in Hintergründen und Erfahrungen - ein. Sie müssen nicht 100% der bevorzugten Qualifikationen erfüllen, um unserem Team einen unglaublichen Wert zu verleihen. Wenn Sie leidenschaftlich darüber sind, was Sie hier erreichen könnten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: einschließlich Gehalt, Leistungen und Optionen.
• Berufliche Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget von 3.000 € für Coachings, Schulungen, Bücher usw.
• Gesundheits- und Sportzuschuss: Unternehmenssubventionierte Mitgliedschaft in Sporteinrichtungen.
• Öffentlicher Verkehrszuschuss: Monatlicher Zuschuss zu Ihrem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Mittags-/Abendessen-Zuschüsse: Zuschüsse für Mahlzeiten an Arbeitstagen in Form von digitalen Essensgutscheinen.
• Arbeitsausstattung: MacBook oder Windows-Laptop und ergonomischer Arbeitsplatz.
• Regelmäßige Teamevents: Wissenssitzungen, Afterwork, Sport, Offsites, Halloween, Pride Month usw.