Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und baue die Akquisitionsmaschine für Aeon auf.
- Unternehmen: Aeon, ein führendes Unternehmen im Bereich präventive Gesundheitsversorgung in Europa.
- Vorteile: Hohe Autonomie, Einfluss auf internationale Expansion und innovative Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, die Gesundheitsversorgung proaktiv zu verändern.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines ambitionierten Unternehmens im Gesundheitssektor.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Skalierung von bezahlter Akquisition und Performance-Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aeon sucht einen Chief Growth Officer.
Standort: Winterthur / Zürich, Schweiz - hybrid, drei Tage pro Woche im Büro - oder Berlin
Sprache: Fließendes Englisch erforderlich. Deutsch als Muttersprache oder fließend ist von Vorteil.
Über Aeon: Aeon baut die führende Plattform für präventive Gesundheitsversorgung in Europa auf, die Menschen hilft, ihre Gesundheit zu verstehen, frühzeitig zu handeln und selbstbewusste Entscheidungen zu treffen, lange bevor Symptome auftreten. Durch die Integration von Ganzkörper-MRT, fortschrittlichen Blutbiomarkern, genetischen Daten und anderen Gesundheitsdaten in eine einzige longitudinale Plattform bietet Aeon eine einheitliche und hochpräzise Sicht auf die Gesundheit eines Individuums über die Zeit. Aeon kann mehr als 500 potenzielle Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und überwachen, wenn Interventionen am effektivsten sind. Der multimodale Ansatz gibt den Menschen umsetzbare Einblicke, um ihre Gesundheit proaktiv zu managen. Aeon wächst schnell und bereitet sich auf die Series A vor. Die Mission von Aeon ist es, das Gesundheitswesen von reaktiv auf proaktiv umzustellen, indem tiefgehende medizinische Daten, KI und longitudinale Verfolgung kombiniert werden, um den Menschen Klarheit, Kontrolle und Vertrauen während ihrer Gesundheitsreise zu geben.
Die Rolle: Wir suchen einen Chief Growth Officer, der die Wachstumsstrategie von Aeon leitet und die Akquisitionsmaschine für die nächste Phase des Unternehmens aufbaut. Sie werden das Wachstum in der Schweiz, Deutschland und neuen internationalen Märkten verantworten und an der Schnittstelle von bezahlter Akquisition, Produktmarketing, Lifecycle-Marketing, Analytik und Kundenverständnis arbeiten. Dies ist eine praktische 0-1-Rolle für jemanden, der strategische Führung mit operativer Ausführung kombinieren kann.
Was Sie tun werden:
- Definieren und Leiten der Gesamtwachstums- und Kundenakquisitionsstrategie von Aeon
- Durchführen von bezahlter Akquisition über Display, Suche, Meta, Google und andere relevante digitale Kanäle
- Verwalten von jährlichen Performance-Marketing-Budgets im sechs- bis siebenstelligen Bereich
- Aufbauen von Wachstumsloops und Kampagnen in der Schweiz, Deutschland und neuen internationalen Märkten
- Verbessern von Attribution, Tracking, Analytik und Berichterstattung über die Customer Journey
- Entwickeln von Lifecycle-Marketing-Strategien über relevante Kanäle
- Kundeninsights in effektive Positionierung, Messaging, Landing Pages, Kampagnen und Kreatives umsetzen
- Eng mit Design, Medizin, Produkt und Führung zusammenarbeiten
- Skalierbare Prozesse und Messrahmen für die Wachstumsfunktion etablieren
- Unterstützen von Aeons Expansion und Vorbereitung auf die Series A
Was Sie mitbringen:
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung bezahlter Akquisition auf Meta, Google oder ähnlichen Plattformen innerhalb eines Startups
- Starke Erfolgsbilanz im Management signifikanter Performance-Marketing-Budgets und im Reporting
- Starke Vertrautheit mit GA4, GTM und CRM-Plattformen wie HubSpot, Salesforce oder Pipedrive
- Erfahrung mit Analytik oder Multi-Touch-Attributionswerkzeugen wie Dreamdata oder HockeyStack ist von Vorteil
- Erfahrung mit B2C- oder DTC-Produkten, idealerweise mit einem vierstelligen durchschnittlichen Bestellwert
- Alternativ Erfahrung mit B2B-SMB-Produkten mit einem vergleichbaren vierstelligen Jahresvertragswert
- Erfahrung im Starten und Skalieren von Kampagnen in internationalen Märkten
- Starkes Wissen über Lifecycle-Marketing, Kundenreisen, Konversion und Bindung
- Nachgewiesene 0-1-Erfahrung im Aufbau oder der signifikanten Gestaltung einer Wachstumsfunktion
Wer Sie sind: Sie sind analytisch und datengetrieben, mit einer starken produktorientierten Denkweise. Sie sind es gewohnt, Entscheidungen mit unvollständigen oder unvollkommenen Daten zu treffen und verlassen sich nicht blind auf Attributions-Dashboards. Sie denken von den Grundprinzipien aus, bauen auf einem tiefen Kundenverständnis auf und nutzen Marketing, um den echten Wert des Produkts an die richtige Zielgruppe zu kommunizieren. Sie haben hohe Eigenverantwortung, identifizieren Probleme unabhängig und lösen diese, ohne auf eine perfekte Struktur zu warten. Sie sind anpassungsfähig, praktisch veranlagt und fühlen sich wohl dabei, zwischen Strategie und Ausführung zu wechseln.
Warum Aeon: Sie werden helfen, das Wachstum eines der ehrgeizigsten Unternehmen im Bereich der präventiven Gesundheitsversorgung in Europa zu gestalten. Sie werden an der Schnittstelle von Wachstum, Produktmarketing, medizinischer Innovation, Technologie und Gesundheitsversorgung arbeiten. Sie werden Teil eines kleinen, ehrgeizigen Teams mit hoher Autonomie und der Möglichkeit sein, Aeons internationale Expansion von Anfang an zu beeinflussen.
Chief Growth Officer Arbeitgeber: Aeon
Aeon ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle zur Transformation des Gesundheitswesens beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur, die regelmäßige Gesundheitschecks und Teamaktivitäten fördert, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können. Unsere hybride Arbeitsweise in Winterthur ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines dynamischen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für präventive Gesundheitslösungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Growth Officer erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Aeon siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Growth Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Aeon nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aeon vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Aeon einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
