Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Architektur und entwickle innovative Gesundheitsplattformen mit AI.
- Unternehmen: Aeon, ein führendes Unternehmen im Bereich präventive Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Echte Verantwortung, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an bahnbrechenden Technologien.
- Qualifikationen: Starke technische Fähigkeiten und Erfahrung in der Führung kleiner Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Do you want to help build one of Europe's most exciting health platforms — and define how a small, elite team codes in the AI era?
About Aeon
Aeon is redefining preventive healthcare. We combine whole-body MRI, advanced blood biomarkers, and genetic data with AI to detect and predict diseases before symptoms appear. Our mission is to empower people to live longer, healthier lives by shifting healthcare from reactive to proactive.
At the heart of what we build is eine langfristige Plattform für das Management der präventiven Gesundheit - die den Menschen ein klares Bild ihrer Gesundheit in den Bereichen Herz-Kreislauf, Gehirn, Krebs, Muskel-Skelett und Stoffwechsel gibt und ihnen hilft, darauf zu reagieren.
About the role
We have a small, high‑performing engineering team. We’re looking for a hands‑on technical lead who can own the direction of how we build - someone who codes every day, sets standards, and drives us forward as software development is fundamentally reshaped by AI.
Tasks
- Own the technical architecture and direction for Aeon's platform — the patient‑facing health platform, the medical partner portal, and how AI modules integrate.
- Lead the transition to medical SaMD processes together with our regulatory specialist, and take ownership of GDPR and similar compliance areas.
- Code daily alongside the team: this is a hands‑on role.
- Lead code reviews, technical decisions, and engineering standards.
- Drive the team's evolution toward AI‑native development - not just using AI tools, but fundamentally rethinking how we design, build, and ship software.
- Run sprint rituals: planning, standups, retrospectives.
- Recruit, mentor and elevate newly joining team members over the coming years.
- Partner closely with the CPTO and Growth team on roadmap and architecture trade‑offs.
Requirements
Must-haves
- Strong engineering background with genuine technical depth. Years of experience matter less than the quality of your thinking and your output.
- An AI‑native development mindset: you have already fundamentally changed how you code because of AI, and you are eager to push the whole team in that direction.
- Natural technical authority. People follow your lead not because of your title, but because you are consistently sharp and direct.
- Startup instinct: comfortable with ambiguity, fast iteration, and wearing more than one hat.
- Experience leading a small engineering team.
- Clean, pragmatic engineering philosophy: you ship, you do not over‑engineer.
- Intellectual honesty: you say what you think, including when you disagree with leadership.
- For applicants who want to work at our Zurich office: Swiss work permit or Swiss/EU/EFTA citizenship is a must.
- For applicants who want to work at our London office: Right to work in the UK required, or eligibility for Skilled Worker visa sponsorship.
Nice to have
- Familiarity with Nuxt, Vue, Tailwind, Python, PostgreSQL, AWS.
- Experience building or shipping Software as a Medical Device (SaMD) in a regulated environment.
Benefits
- Real ownership: you will set technical direction and lead the team from day one.
- A rare opportunity to define how a high‑growth health tech company builds software in the AI era.
- Direct collaboration with the CPTO and leadership in a high‑trust, fast‑moving environment.
- Mission‑driven work: help shift healthcare from reactive to truly preventive.
- Hybrid setup in Winterthur, with in‑office days on Monday, Tuesday, and Thursday.
Technical Software Lead - Health Platform (SaMD) Arbeitgeber: Aeon
Aeon ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an einer der spannendsten Gesundheitsplattformen Europas zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf präventive Gesundheitsversorgung und einer innovativen Unternehmenskultur fördern wir nicht nur technisches Wachstum, sondern auch persönliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Genießen Sie die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells in Winterthur, wo Sie direkt mit Führungskräften zusammenarbeiten und einen echten Einfluss auf die Zukunft der Gesundheitsversorgung haben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Software Lead - Health Platform (SaMD) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und verstehe, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Rollen innerhalb des Unternehmens. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg sein, um deine Fähigkeiten zu zeigen und dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Software Lead - Health Platform (SaMD) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Technologie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Technical Software Lead brennst.
Technische Fähigkeiten hervorheben:Stell sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellst. Wir suchen jemanden mit einem starken Ingenieurhintergrund und einer AI-nativen Denkweise – zeig uns, wie du das in der Vergangenheit umgesetzt hast!
Code-Beispiele einfügen:Wenn möglich, füge Links zu Projekten oder Code-Beispielen hinzu, die deine Fähigkeiten demonstrieren. Das gibt uns einen Einblick in deinen Stil und deine Herangehensweise an Softwareentwicklung.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aeon vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Aeon
Mach dich mit der Mission von Aeon vertraut, die Gesundheitsversorgung proaktiv zu gestalten. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist, die Gesundheitsplattform weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Führungsposition handelt, solltest du bereit sein, tiefgehende technische Fragen zu beantworten. Übe, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Softwareentwicklung und im Umgang mit AI-Tools klar und präzise darstellst. Sei bereit, Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Einfluss auf frühere Projekte zu geben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung kleiner Teams zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und mentorst, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Sei konkret und nenne Beispiele, wie du Standards gesetzt und das Team in Richtung AI-native Entwicklung geführt hast.
✨Sei bereit für agile Methoden
Da das Team agile Methoden anwendet, solltest du dich mit den Prinzipien von Scrum oder Kanban auskennen. Erkläre, wie du Sprint-Rituale wie Planung, Stand-ups und Retrospektiven effektiv geleitet hast. Zeige, dass du flexibel bist und dich schnell an Veränderungen anpassen kannst, was in einem Startup-Umfeld entscheidend ist.
