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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Transformation und Integration in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Breyden GmbH, ein etabliertes Unternehmen in der Automobilindustrie mit über 100 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und sichtbare Wirkung deiner Arbeit.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zu den Standorten und ein unternehmerisches Mindset sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kulturellen Wandels und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Industrie, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Aufgabengebiet
Die Breyden GmbH ist ein Portfoliounternehmen von AEQUITA, einem Private-Equity-Unternehmen mit Family-Office-Struktur und langfristigem Investitionshorizont. Mit über 100 Jahren industrieller Tradition „Made in Germany" zählt Breyden zu den etablierten Herstellern von Brems- und Antriebskomponenten für die Automobilindustrie. An fünf Produktionsstandorten entwickeln und fertigen rund 1.450 Beschäftigte hochwertige Guss- und Präzisionsteile.
Breyden befindet sich in einer gezielten Transformationsphase: Digitalisierung, Effizienzsteigerung und kultureller Wandel stehen auf der Agenda. Für diese Schlüsselaufgabe suchen wir einen Head of Human Resources (m/w/d).
Die Rolle
Eine neue Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und Gesamtverantwortung für HR über alle Standorte. Wer diese Rolle übernimmt, gestaltet eine HR-Organisation, die aufgebaut und weiterentwickelt werden soll.
Mission: Aufbau und Führung einer integrierten HR-Organisation, die Transformation und Integration wirkungsvoll unterstützt.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Gesamtverantwortung für die HR-Funktion (strategisch und operativ) über alle Standorte; Sparringspartner und Berater der Geschäftsführung
- Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams (ca. 15 Mitarbeitende) über alle Standorte
- Steuerung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle (u. a. Recruiting, Personalentwicklung, HR-Administration, Budget-/Headcount-Mitwirkung)
- Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsvorhaben an den Standorten, inkl. Unterstützung des kulturellen Wandels
- HR-seitige Begleitung der Integration von MAT Foundries in die Breyden Organisation
- Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Standortbetriebsräten
- Weiterentwicklung von HR-Standards und -Initiativen innerhalb der Gruppe
Das Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement, idealerweise im produzierenden Umfeld, sowie Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und belastbare Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten; Gewerkschafts- und Tariferfahrung ist von Vorteil
- Erfahrung im produzierenden Umfeld, idealerweise Metall- oder Elektroindustrie
- Erfahrung in Veränderungsprojekten (Transformation, Reorganisation, Integration) und die Bereitschaft, Dinge pragmatisch umzusetzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen, kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Deutsch verhandlungssicher; Englisch wünschenswert
- Reisebereitschaft zu den Standorten (ca. 1–2 Tage/Woche)
Persönlichkeitsprofil:
- Unternehmerisch denkend, strategisch versiert, umsetzungsstark
- Teamorientiert, mit funktionsübergreifendem Mindset
- Bereit, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen aktiv mitzugestalten
Wir bieten:
- Eine Schlüsselposition mit Sitz in Breidenbach (Hessen) oder Neunkirchen (Saarland) und direktem Zugang zur Geschäftsführung
- Echten Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das HR als strategischen Hebel versteht – nicht als Verwaltungsfunktion
- Ein Umfeld, in dem Ihre Arbeit sichtbar ist und unmittelbar wirkt
- Eine Aufgabe mit Substanz: Transformation, Integration und Kulturwandel
Über uns:
AEQUITA ist eine inhabergeführte, stark wachsende Private-Equity-Gesellschaft mit Sitz in München. Mit einem Gruppenumsatz von rund EUR 10 Mrd. und globalen Standorten unserer Portfoliogesellschaften investieren wir in Unternehmen in besonderen Entwicklungs- und Umbruchphasen, insbesondere in den Bereichen Chemie, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau sowie weiteren Industriedienstleistungssegmenten.
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: AEQUITA Gruppe
Kontaktperson:
AEQUITA Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur Bewerbungen verschicken, sondern auch aktiv Gespräche führen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Lass uns sicherstellen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet in jedes Gespräch gehst!
✨Nutze unsere Website für Bewerbungen!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Bewirb dich direkt dort, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEQUITA Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Breyden GmbH. Zeige im Interview, dass du die Transformation und den kulturellen Wandel aktiv unterstützen möchtest. Das Verständnis für die Unternehmensziele wird dir helfen, deine Antworten gezielt zu formulieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Transformationen begleitet hast. Diese Beispiele sollten deine strategischen und operativen Fähigkeiten unter Beweis stellen und zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften zu erläutern und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich genutzt hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur HR-Strategie und den aktuellen Herausforderungen stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Es ist auch eine Gelegenheit, mehr über die Erwartungen der Geschäftsführung zu erfahren.