Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und unterstütze Unternehmen in herausfordernden Situationen.
- Arbeitgeber: AEQUITA ist eine innovative Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf operative und finanzielle Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Unternehmen und erlebe spannende Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Kenntnisse in Unternehmensberatung oder Transformation.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Veränderungen vorantreiben wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen konzentriert.
Neben unserem Investmentteam, verantwortlich für Transaktions-, Bewertungs- und Due Diligence Themen, haben wir ein großes Operations-Team, bestehend aus erfahrenen Managern und Experten aus den Bereichen Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie vielen weiteren Industriedienstleistungsbranchen.
Auf Basis der umfassenden Expertise unserer Mitarbeiter können wir als aktive Partner die erfolgreiche und nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen realisieren.
Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: AEQUITA SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
AEQUITA SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fachleuten in der Branche der organisatorischen Transformation zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit organisatorischer Transformation beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Fachliche Expertise zeigen
Teile deine Kenntnisse und Erfahrungen in Form von Artikeln oder Blogbeiträgen über Themen der organisatorischen Transformation. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Direkte Ansprache
Scheue dich nicht, direkt mit Führungskräften oder Personalverantwortlichen von AEQUITA in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen und zeigt dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über AEQUITA. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Directors/Managers für organisatorische Transformation zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle in der organisatorischen Transformation wichtig sind. Betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen und deine Kenntnisse in den Bereichen Automobilbau und Maschinenbau.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in Umbruchsituationen ein und erläutere, wie du zur Wertsteigerung von Unternehmen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEQUITA SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von AEQUITA. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich organisatorische Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele sollten messbare Ergebnisse zeigen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Arbeitsweise des Operations-Teams abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Umfeld interessiert bist.
✨Aktuelle Trends im Bereich Transformation kennen
Halte dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der organisatorischen Transformation auf dem Laufenden. Diskutiere diese Themen im Interview, um dein Fachwissen und deine proaktive Haltung zu demonstrieren.
