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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Executive-Search-Projekte und begleite Vertragsverhandlungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Führungspersönlichkeiten auf Top-Level rekrutiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und erweitere dein Netzwerk mit Entscheidungsträger:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für die Identifikation von Talenten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem Management zusammen und hast direkten Einfluss auf unsere Rekrutierungsstrategie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie verantworten eigenständig anspruchsvolle Executive-Search-Mandate - von der Entwicklung der Suchstrategie über die Direktansprache bis hin zur Begleitung von Vertragsverhandlungen.
- Dabei arbeiten Sie eng mit unserem Management zusammen, identifizieren Führungspersönlichkeiten auf Top-Level und tragen aktiv zum Ausbau unseres Netzwerks an Entscheider:innen bei.
(senior) Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: AEQUITA SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
AEQUITA SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (senior) Manager Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen und Branchenkontakten, um Empfehlungen zu erhalten und dein Netzwerk an Führungspersönlichkeiten auszubauen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Executive Search. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und innovative Ansätze zur Kandidatensuche entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Top-Level-Kandidaten zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Führungspersönlichkeiten rekrutiert hast und welche Strategien dabei besonders effektiv waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, damit du in Gesprächen authentisch vermitteln kannst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (senior) Manager Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des (Senior) Manager Recruiting wichtig sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Executive Search hervorhebt. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Führungspersönlichkeiten identifiziert und rekrutiert hast.
Betone deine Netzwerkarbeit: Erwähne in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele, wie du dein Netzwerk ausgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um Top-Level-Entscheider:innen zu erreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten. Achte darauf, dass sie professionell und übersichtlich gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEQUITA SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als (senior) Manager Recruiting. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungspersönlichkeiten identifiziert oder Executive-Search-Mandate geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Netzwerk und Kontakte
Sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk zu sprechen. Zeige auf, wie du aktiv zur Erweiterung des Netzwerks von Entscheidungsträger:innen beitragen kannst und welche Strategien du dafür nutzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Management stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
