Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifikation und Direktansprache von Kandidat:innen auf Manager- bis C-Level sowie Interviewkoordination.
- Unternehmen: AEQUITA ist eine inhabergeführte Private-Equity-Company mit ~100 Mitarbeitenden und 12 Mrd. € Umsatz im Portfolio.
- Vorteile: Schnelle Verantwortung, steile Lernkurve und Einblicke in C-Level-Besetzungen.
- Weitere Informationen: Fokus auf Carve-outs und aktive Weiterentwicklung der Portfoliounternehmen.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in Richtung eigenständiger Projektverantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Consulting sowie ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest verstehen, wie Unternehmen geführt werden und welche Expertise in den verschiedenen Funktionen den Unterschied macht? Bei AEQUITA arbeitest Du im Zentrum unserer Organisation und unterstützt den Aufbau unserer Führungsteams. Du begleitest alle Suchprozesse in der Holding und insbesondere die Besetzung von C-Level- und Top-Management-Positionen in unseren Portfoliounternehmen. Dabei übernimmst Du früh Verantwortung:
- Identifikation und Direktansprache von Kandidat:innen auf Manager- bis C-Level
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
- Interviewvorbereitung und -koordination
- Aufbau eines eigenen Netzwerks
- Enge Zusammenarbeit im Team
Mit der Zeit entwickelst Du Dich in Richtung eigenständiger Projektverantwortung.
Das Profil
- Erfahrung im Recruiting, Research, Consulting oder einem vergleichbaren Umfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Studiengang oder fortgeschritten im Studium
- Starkes Interesse an Recruiting im Private-Equity-Umfeld und an anspruchsvollen Zielprofilen
- Interesse an Executive Search und Führungskräften
- Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben
- Schnelle Verantwortung und steile Lernkurve
- Einblicke in C-Level-Besetzungen
- Unternehmerisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
AEQUITA ist eine inhabergeführte Private-Equity-Company und echte Wachstumsgeschichte: ~100 Mitarbeitende in der Holding, 12 Mrd. € Umsatz im Portfolio, Fokus auf Carve-outs und aktive Weiterentwicklung.
Associate / Manager Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Aequita
AEQUITA bietet ein unternehmerisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer echten Wachstumsgeschichte. Mit einem Umsatz von 12 Mrd. € im Portfolio und ~100 Mitarbeitenden fördert das Unternehmen die Entwicklung seiner Führungsteams aktiv. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und deine Karriere im Private-Equity-Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate / Manager Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aequita als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate / Manager Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aequita relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aequita-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aequita vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aequita, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
