Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zukunftsorientierte HR-Strukturen und begleite Transformationsprozesse in Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes Beteiligungsunternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, dynamische Karriereentwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für direkte Zusammenarbeit mit lokalen Teams in den Beteiligungen.
- Warum dieser Job: Schaffe echten unternehmerischen Mehrwert und entwickle deine Leadership-Qualitäten weiter.
- Qualifikationen: Akademischer Abschluss im Bereich Human Capital und mehrjährige Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Aufgabengebiet
Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management unseres Portfoliounternehmens begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf unternehmerischen Mehrwert.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche
- Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top Management – Sie übernehmen Verantwortung für eine transparente Kommunikation, die vertrauensvolle Ausgestaltung gemeinsamer Lösungen und die Moderation anspruchsvoller Interessenlagen
- Beratung und Sparring des Managements zu allen strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen
- Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken, mit dem Ziel, operative HR-Wirkung messbar zu machen
- Verantwortungsvolle Umsetzungsrolle vor Ort: Sie arbeiten über mehrere Monate direkt in unseren Beteiligungen – vier Tage pro Woche – und treiben gemeinsam mit lokalen Teams die Umsetzung zentraler Projekte voran
Das Profil
- Akademischer Abschluss mit Ausrichtung auf Human Capital (Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches)
- Nachweisbar mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und/oder in Projekten im Personalbereich
- Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich Auf-/Abbaus und Abläufen in HR-Organisationen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise
- Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln sowie „Leadership-Qualitäten“
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch
- Souveräner Umgang mit den gängigen Tools
- Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in der jeweiligen Beteiligung
Wir bieten
- Die Möglichkeit durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen
- Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen und stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen
- Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket
- Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe getreu dem Motto "high impact, low ego"
Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Aequita
AEQUITA bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten, die auf Augenhöhe und mit einem klaren Fokus auf unternehmerischen Mehrwert ausgerichtet ist. Als Director/Manager für organisatorische Transformation haben Sie die Chance, aktiv an der Neugestaltung von HR-Strukturen mitzuwirken und Ihre Karriere in einer stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft voranzutreiben. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und der Möglichkeit, durch Ihre Arbeit echten Einfluss zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen parat haben, die zeigen, wie wir zur Transformation beitragen können.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um die Chemie. Sei authentisch und zeige, wie du mit deinem unternehmerischen Denken und deiner lösungsorientierten Denkweise einen Mehrwert schaffen kannst. Lass uns das gemeinsam angehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director / Manager Organizational Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aequita vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über AEQUITA und deren Portfolio. Verstehe, wie die HR-Funktion in die Unternehmensstrategie passt und welche Herausforderungen sie aktuell hat. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zur Neuausrichtung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse begleitet hast. Zeige, wie deine analytischen Fähigkeiten und deine lösungsorientierte Denkweise dir geholfen haben, Herausforderungen zu meistern und Mehrwert zu schaffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Top Management erfordert, übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Vertrauen aufbauen und konstruktive Lösungen moderieren kannst.
✨Sei bereit für Fragen zu HR-Kennzahlen
Da die Einführung von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Metriken und Steuerungslogiken vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um die operative HR-Wirkung messbar zu machen.
