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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Mitarbeiterentwicklung und Verwaltung.
- Arbeitgeber: AERB Personal ist dein Partner für Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem zukunftsträchtigen Markt mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Anschreiben sind willkommen; sende einfach deinen Lebenslauf per WhatsApp oder E-Mail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden langfristig eine/n engagierte/n für den Standort in Augsburg, Bayern.
Unser Angebot für Sie:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Kostenlose persönliche und individuelle Betreuung
- Übertarifliche Entlohnung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Interessantes Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Markt
- Langfristigen Einsatz mit sehr guten Chancen auf Übernahme durch unseren Kunden
- Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- An Ihren Wünschen orientierte aktive Suche nach Ihrer neuen Position
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des HR Business Partners am Standort
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Unterstützung beim Einstellungsverfahren für neue Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung des Einführungsprogramms, der Personalsachbearbeitung und Aktenführung
- Verantwortung und Organisation rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung
- Verwaltung und Pflege aller relevanten Mitarbeiterdaten
- Erstellung von Reporting und Auswertungen
- Erledigung anfallender Aufgaben, Ad-hoc-Funktionen / Projekte
- Enge Zusammenarbeit und Mitwirkung in den Bereichen Leistungsmanagement, Bonuspläne, Gehaltserhöhungen und Budgetvorbereitung
Nachweis einer Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung aus dem Bereich HR. Kenntnisse mit Tarifverträgen. Gängiger Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie mit HR-Softwarelösungen. Sollten lösungsorientiertes Arbeiten mitbringen. Intensive Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sonstigen Merkmalen berücksichtigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einhalten.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team. Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie Interesse an dieser Position haben und die Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir benötigen kein Anschreiben von Ihnen. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und Ihre Telefonnummer per WhatsApp an die Nummer 0151 15620857 oder per E-Mail oder per Post zu oder vereinbaren einen unverbindlichen Termin zur Beratung, sodass wir uns persönlich kennenlernen. Bei offenen Fragen rund um die Stelle steht Ihnen das AERB Personal Team sehr gerne zur Verfügung.
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: AERB Personal GmbH
Kontaktperson:
AERB Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Personalmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Ein authentisches Interesse kann oft den Unterschied machen und zeigt, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Personalreferent/in zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Mitarbeiterentwicklung.
Relevante Qualifikationen hervorheben: Achte darauf, deine Ausbildung im Bereich Personalmanagement sowie deine Berufserfahrung im HR-Bereich klar darzustellen. Zeige auch deine Kenntnisse mit Tarifverträgen und HR-Softwarelösungen.
Kontaktinformationen bereitstellen: Vergiss nicht, deine Telefonnummer anzugeben, damit das Unternehmen dich schnell erreichen kann. Dies ist besonders wichtig, da sie eine Kontaktaufnahme über WhatsApp oder E-Mail anbieten.
Keine Anschreiben erforderlich: Da kein Anschreiben gefordert wird, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf so informativ und ansprechend wie möglich zu gestalten. Achte auf eine klare Struktur und Übersichtlichkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERB Personal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Einstellungsverfahren und Leistungsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse über Tarifverträge auffrischen
Da Kenntnisse über Tarifverträge gefordert sind, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten Tarifverträgen in der Branche vertraut machst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Präsentiere deine MS Office- und HR-Softwarekenntnisse
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit MS Office-Anwendungen und HR-Softwarelösungen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu verwalten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungieren. Demonstriere während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, und gib Beispiele dafür, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
