Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Veränderungen und berate Führungskräfte im internationalen Umfeld von Airbus.
- Unternehmen: Airbus, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeitszeitmodell und attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Als HR Business Partner (d/m/w) im Bereich Engineering Cabin & Cargo bei Airbus in Hamburg erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem internationalen Umfeld.
Sie unterstützen die Umsetzung wesentlicher Veränderungen, beraten Fachbereiche und Führungskräfte, und tragen zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern bei.
Dabei stehen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie die Sicherstellung der Harmonisierung von Vergütungs- und Sozialleistungen im Vordergrund.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, im Bereich Personalarbeit eine entscheidende Rolle zu spielen und Ihre Expertise einzubringen.
- Ihre Aufgaben
- Vorantreiben der Umsetzung und Implementierung wesentlicher Veränderungen aus der HR-Strategie und -Prozessen im Fachbereich Cabin & Cargo.
- Beratung von Fachbereichen und Management zu strategischen Personalthemen und Begleitung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung nationaler arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie konzerninterner Richtlinien.
- Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und Abstimmung mit internen Schnittstellen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und deren Anwendung zur Unterstützung des Business und Managements.
- Unterstützung der Harmonisierung von Schulungsmaßnahmen, Einstellungsrichtlinien und Vergütungsmodellen im Einklang mit Unternehmenszielen.
- Fokus auf Change-Management- und Projektmanagement-Aspekte, um die Organisation zukunftssicher zu gestalten.
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen.
- 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder im Bereich Personalwesen.
- Erste Kenntnisse in SAP und sicherer Umgang mit Google Workspace.
- Grundkenntnisse im Change Management und Projektmanagement.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Zusatzqualifikationen wie Workday-Kenntnisse oder Erfahrungen in Mitarbeiterentwicklung von Vorteil.
Benefits
- unbefristeten Arbeitsvertrag
- 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- etwa 75.000 € Jahresgehalt
- attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay‑Modell
- flexibler Umgang mit geleisteter Mehrarbeit (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS Arbeitgeber: AERO HighProfessionals GmbH
AERO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld der Luft- und Raumfahrt zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Jahresurlaub fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Mitarbeitervorteile sowie umfassende Unterstützung durch erfahrene Kollegen. Bei uns haben Sie die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Unterschied machen.
Kontaktdaten:
AERO HighProfessionals GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AERO HighProfessionals GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AERO HighProfessionals GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AERO HighProfessionals GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERO HighProfessionals GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AERO HighProfessionals GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
