Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Themen und unterstütze bei Personalmaßnahmen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: AERO HighProfessionals GmbH - ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrtbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalprozesse aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS
- Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS
- Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS
- Kopfbereich
- Angebotsart: Arbeit
- Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS
- Arbeitgeber: AERO High Professionals Gmb H
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsort
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Berufsbezeichnung
- Personalsachbearbeiter/in
- Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft
- Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
- Stellenbeschreibung
- Als
Personalkauffrau (m/w/d) in Hamburg übernehmen Sie die operative Betreuung vielfältiger HR-Themen und unterstützen die HR Business Partner bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
Sie sorgen für reibungslose Personalprozesse, behalten Fristen sowie Personalkennzahlen im Blick und tragen zu einer effizienten und serviceorientierten Personalarbeit bei.
- Sie bearbeiten Anfragen und Anträge, beispielsweise zu Mehrarbeit oder Rufbereitschaft, und stehen den Fachbereichen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung.
- Sie begleiten Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Vertragsverlängerungen und stellen eine termingerechte Abwicklung sicher.
- Sie pflegen und bearbeiten Personalvorgänge in
Workday und sorgen für die ordnungsgemäße Umsetzung der dazugehörigen HR-Prozesse.
- Sie setzen Entgeltentwicklungen sowie Entgeltänderungen um und unterstützen bei der administrativen Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
- Sie unterstützen das Headcount-Tracking und pflegen Personalübersichten, um eine transparente Personalplanung sicherzustellen.
- Sie organisieren Bewerbertage für Festanstellungen und begleiten deren reibungslosen Ablauf.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsräten sowie internen Ansprechpartnern unterschiedlicher Fachbereiche und Hierarchieebenen zusammen.
- Sie erstellen HR-Reportings, bereiten relevante Personalkennzahlen auf und unterstützen bei der Auswertung sowie Dokumentation personalbezogener Daten.
- Für die Position als
Personalkauffrau (m/w/d) suchen wir Sie, wenn Sie Personalprozesse mit Sorgfalt, Eigeninitiative und einem hohen Qualitätsanspruch begleiten.
Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei unterschiedlichen Themen den Überblick und verstehen sich als serviceorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Auch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit relevanten Praktika oder erster Praxiserfahrung im Personalbereich sind herzlich willkommen.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder über ein Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie konnten bereits erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, in der Personalsachbearbeitung, der Entgeltabrechnung oder einem vergleichbaren HR-Umfeld sammeln.
- Sie bringen ein gutes Verständnis für administrative Personalprozesse mit und arbeiten sich schnell in neue Abläufe und Systeme ein.
- Der sichere Umgang mit
- MS Office gehört für Sie zum Arbeitsalltag. Kenntnisse in
- Workday
- SAP/R3 oder
Google Workspace sind von Vorteil.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre hohe Service- und Lösungsorientierung.
- Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben, arbeiten zuverlässig und behalten auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick.
- Mit Ihrer offenen und kommunikativen Art fördern Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR Business Partnern und Betriebsräten.
Benefits
Die Position bietet Ihnen ein attraktives Gesamtpaket mit klaren Rahmenbedingungen, verlässlichen Arbeitszeiten und Vorteilen, die im Alltag wirklich zählen.
Besonders im Fokus stehen Planungssicherheit, Ausgleich und ein fairer Umgang mit geleisteter Arbeit.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- Ein attraktives Gesamtpaket nach Equal-Pay-Modell
- Den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
- Corporate Benefits
- Vergütung nach Tarifvertrag
- Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team
- Unternehmensdarstellung: AERO High Professionals Gmb H
- AERO High Professionals Gmb H
- Gründung 1992
- Hauptsitz Hamburg Gründung 1992
- Personalvermittlung
- Luftfahrt
- Arbeitnehmerüberlassung
- Verteidigung
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#J-18808-Ljbffr
Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS Arbeitgeber: AERO HighProfessionals GmbH
AERO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld der Luft- und Raumfahrt zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Jahresurlaub fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Mitarbeitervorteile sowie umfassende Unterstützung durch erfahrene Kollegen. Bei uns haben Sie die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Unterschied machen.
Kontaktdaten:
AERO HighProfessionals GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AERO HighProfessionals GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AERO HighProfessionals GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AERO HighProfessionals GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERO HighProfessionals GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AERO HighProfessionals GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
