Gestalte die Zukunft der Raumfahrt als Zuverlässigkeitsingenieur (m/w/d)
Du begeisterst Dich für komplexe technische Systeme, denkst analytisch und möchtest Risiken erkennen, bevor sie entstehen? Dann bietet Dir diese Position die Möglichkeit, einen entscheidenden Beitrag zu europäischen und internationalen Raumfahrtprojekten zu leisten. Gemeinsam mit interdisziplinären Teams sorgst Du dafür, dass höchste Anforderungen an Zuverlässigkeit, Sicherheit und Qualität erfüllt werden.
Deine Aufgaben:
- die Durchführung von Zuverlässigkeitsanalysen für technische Systeme, Komponenten und Fertigungsprozesse
- die Bewertung von Verfügbarkeits-, Wartbarkeits- und Sicherheitsanforderungen
- die Erstellung und Pflege von FMEA/FMECA und Fehlerbaum-Analysen
- die Mitwirkung bei Testauswertungen und statistischen Analysen
- die Identifikation und Bewertung technischer Risiken
- die Weiterentwicklung von Zuverlässigkeitsmethoden und Prozessen
- die Moderation von Risikomanagement-Workshops und fachlichen Reviews
- die Unterstützung bei Maßnahmen zur Verbesserung von Produktqualität und Prozessstabilität
VORAUSSSETZUNGEN:
- ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium z. B. der Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung im Bereich Reliability Engineering bzw. Zuverlässigkeitsmanagement
- fundierte Kenntnisse in RAMS, FMEA/FMECA und Risikoanalysen
- sehr gute analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes technisches Verständnis
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- ein Jahresbrutto von bis zu 63.500 €
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Zuverlässigkeitsingenieur (m/w/d) - RAUMFAHRT in Augsburg Arbeitgeber: AERO | HighProfessionals
Als Arbeitgeber in Hamburg bietet AIRBUS eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalkauffrauen (m/w/d), die Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
