Für unseren Kunden Airbus Helicopters Deutschland suchen wir am Standort Donauwörth einen Finanzanalysten (m/w/d). In dieser Funktion unterstützen Sie die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung von Kostenrechnungs- und Verrechnungsprozessen sowie internationale Finanzprojekte.
Ihre Aufgaben:
- die Mitwirkung bei der Kostenstellenplanung sowie der Stundensatzermittlung
- die Pflege und Qualitätssicherung von Stammdaten in der Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung
- die Sicherstellung und Weiterentwicklung von Verrechnungsprozessen
- die Überwachung von Budgetvorgaben und Prüfungsanforderungen
- die Beratung interner Fachbereiche bei Kalkulations- und Kostenrechnungsthemen
- die Mitarbeit in transnationalen Projekten und ERP-Migrationsvorhaben
- die Übernahme von Sonderaufgaben im Finance- und Controlling-Umfeld
VORAUSSSETZUNGEN:
- ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Controlling oder vergleichbar
- mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Controlling, Finanzwesen, IT / Informationssysteme und Projektmanagement
- Verständnis für Buchhaltungsthemen sowie deren Finanzflüsse (Bilanz / GuV)
- fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP
- versierte Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Benefits:
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- ein Jahresbrutto von bis zu 63.500 €
- ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Finanzanalyst (m/w/d) AIRBUS in Donauwörth Arbeitgeber: AERO | HighProfessionals
Als Arbeitgeber in Hamburg bietet AIRBUS eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalkauffrauen (m/w/d), die Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
