Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der technischen und organisatorischen Vorbereitung von Produktionsaufträgen. Dabei gestalten Sie aktiv Arbeitsprozesse mit und sorgen für reibungslose Abläufe in einem anspruchsvollen Umfeld. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Qualität und Effizienz der Fertigung bei. Wenn Sie gerne strukturiert und eigenverantwortlich arbeiten und SAP sicher beherrschen, finden Sie hier eine spannende Herausforderung. Ihre Aufgaben: \- Planung und Organisation der Arbeitsvorbereitung für definierte Produktionsbereiche \- Erstellung und Aktualisierung von Arbeits- und Fertigungsanweisungen sowie Organisationsdokumenten \- Pflege und Verwaltung produktionsrelevanter Stammdaten im SAP-System \- Beschaffung und Verwaltung technischer Materialien, Betriebsmittel und Werkzeuge \- Unterstützung bei der Optimierung von Arbeitsplatzstrukturen und Materialbereitstellungen #### VORAUSSSETZUNGEN: \- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit Bezug zur Produktion oder Arbeitsvorbereitung \- Erfahrung in der Produktionsplanung, Arbeitsvorbereitung oder Fertigungssteuerung \- Sicherer Umgang mit SAP und den gängigen MS-Office-Anwendungen \- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise \- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen #### Benefits: \- Unbefristeter Arbeitsvertrag \- 30 Urlaubstage \- DGB/GVP-Tarifvertrag \- Urlaubs- und Weihnachtsgeld \- Persönliche Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen \- Corporate Benefits
Spezialist Arbeitsvorbereitung (m/w/d) – Produktion und Fertigungsplanung in Eschede Arbeitgeber: AERO | HighProfessionals
Als Arbeitgeber in Hamburg bietet AIRBUS eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalkauffrauen (m/w/d), die Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
