Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungen im HR-Bereich und unterstütze die Entwicklung von Mitarbeitern bei Airbus.
- Unternehmen: Airbus, ein internationaler Marktführer in der Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Luftfahrt mit deiner Expertise.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und 2 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Als HR Business Partner (d/m/w) im Bereich Engineering Cabin & Cargo bei Airbus in Hamburg erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem internationalen Umfeld. Sie unterstützen die Umsetzung wesentlicher Veränderungen, beraten Fachbereiche und Führungskräfte, und tragen zur Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern bei. Dabei stehen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie die Sicherstellung der Harmonisierung von Vergütungs- und Sozialleistungen im Vordergrund. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, im Bereich Personalarbeit eine entscheidende Rolle zu spielen und Ihre Expertise einzubringen.
Ihre Aufgaben:
- Vorantreiben der Umsetzung und Implementierung wesentlicher Veränderungen aus der HR-Strategie und -Prozessen im Fachbereich Cabin & Cargo.
- Beratung von Fachbereichen und Management zu strategischen Personalthemen und Begleitung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung nationaler arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie konzerninterner Richtlinien.
- Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und Abstimmung mit internen Schnittstellen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und deren Anwendung zur Unterstützung des Business und Managements.
- Unterstützung der Harmonisierung von Schulungsmaßnahmen, Einstellungsrichtlinien und Vergütungsmodellen im Einklang mit Unternehmenszielen.
- Fokus auf Change-Management- und Projektmanagement-Aspekte, um die Organisation zukunftssicher zu gestalten.
VORAUSSSETZUNGEN:
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen.
- 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder im Bereich Personalwesen.
- Erste Kenntnisse in SAP und sicherer Umgang mit Google Workspace.
- Grundkenntnisse im Change Management und Projektmanagement.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Zusatzqualifikationen wie Workday-Kenntnisse oder Erfahrungen in Mitarbeiterentwicklung von Vorteil.
Benefits:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- einen Jahresgehalt von ungefähr 75.000 €
- ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
- den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS Arbeitgeber: AERO HighProfessionals
Airbus in Hamburg bietet als Arbeitgeber eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und internationale Zusammenarbeit setzt. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, an bedeutenden Veränderungen im HR-Bereich mitzuwirken und innovative Lösungen zu entwickeln, macht Airbus zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Personalwesen anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Airbus und deren HR-Strategien. Zeige im Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich Cabin & Cargo verstehst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERO HighProfessionals vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Airbus. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in HR-Kennzahlen
Sei bereit, über HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Unterstützung des Managements genutzt hast. Zeige, dass du analytisch denkst und in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in der Position gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
