Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und unterstütze Change-Management-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Airbus, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Talente in einem globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78000 - 78000 € pro Jahr.
Als HR Strategy Manager (d/m/w) bei Airbus in Hamburg übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen und unterstützen Führungs- und Fachkräfte dabei, ihre Ziele erfolgreich zu erreichen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Veränderungen aus der HR-Strategie sowie wichtigen HR-Prozessen in die Fachabteilungen zu tragen und diese nachhaltig zu implementieren. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit den Sozialpartnern, internen Schnittstellen wie Arbeitsrecht und dem Management zusammen.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Fachbereichen und Management zu strategischen Personalthemen und Begleitung von Change-Management-Prozessen.
- Initiierung und Förderung der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Business-Entscheidungen.
- Harmonisierung von Vergütungs- und Sozialleistungen sowie Schulungsmaßnahmen und Einstellungsrichtlinien.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen.
- 2 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Grundkenntnisse in Change-Management und Projektmanagement.
- Anwendungskenntnisse in SAP und Google Workspace.
Benefits:
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- einen Jahresgehalt von ungefähr 78.000 €
- ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
- den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
HR Strategy Manager (d/m/w) AIRBUS Arbeitgeber: AERO HighProfessionals
Airbus in Hamburg bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR Strategy Manager (d/m/w), die sich durch ein starkes Engagement für Mitarbeiterentwicklung und strategische Personalmaßnahmen auszeichnet. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Sozialpartnern in einem dynamischen Umfeld macht Airbus zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Strategy Manager (d/m/w) AIRBUS erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über Airbus und deren HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position des HR Strategy Managers interessierst, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Strategy Manager (d/m/w) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Strategy Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERO HighProfessionals vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie von Airbus
Mach dich mit der HR-Strategie von Airbus vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Unternehmen, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse begleitet oder Führungskräfte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht und SAP
Stelle sicher, dass du über grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in SAP verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und erkläre, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast. Das zeigt, dass du die nötigen Voraussetzungen für die Rolle mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
