Für unseren Kunden am Standort Immenstaad am Bodensee suchen wir einen HR Project & Support Specialist (d/f/m). In dieser Rolle unterstützen Sie Transformations- und Change-Projekte im HR-Bereich und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner Personalprozesse bei. **Ihre Aufgaben:** - die Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von HR-Transformationsprojekten - die Erstellung von Präsentationen, Kommunikationsunterlagen und Guidelines - die Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Workshops und Change-Events - die Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen - die Unterstützung administrativer HR-Prozesse - die Mitgestaltung von HR-Prozessen und Templates mit Fokus auf KI-Anwendungen - die Unterstützung des Recruiting-Prozesses - die Pflege und der Ausbau des Talent Pools - die Unterstützung von Employment-Marketing-Maßnahmen #### VORAUSSSETZUNGEN: - ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung - mind. über 3 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich Personalwesen - Erfahrung im operativen Recruiting, Change Prozessen und dem HR-Reporting - Kenntnisse im Employment Marketing - verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse - sehr gute Kenntnisse in Google Workspace - analytische und strukturierte Arbeitsweise #### Benefits: - ein **unbefristeter Arbeitsvertrag** - eine 35 Stundenwoche - 30 Tage Jahresurlaub - ein Jahresbrutto von **bis zu 68.500 €** - die Eingruppierung liegt bei **ERA 12** - ein attraktives Gesamtpaket nach **Equal Pay-Modell** - **Urlaubsgeld** und **Weihnachtsgeld** - umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen - Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) **Nutzen Sie die Chance, moderne HR-Themen aktiv mitzugestalten, und bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen.**
HR Project & Support Specialist (d/f/m) - AIRBUS in Immenstaad am Bodensee Arbeitgeber: AERO | HighProfessionals
Als Arbeitgeber in Hamburg bietet AIRBUS eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalkauffrauen (m/w/d), die Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
