Als Materialbereitsteller (m/w/d) bei AIRBUS sorgst du im Bereich **Electrical Systems**, dass benötigte Materialien zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügbar sind. In diesem Umfeld zählt sorgfältiges Arbeiten genauso wie ein gutes Gespür für Abläufe und Prioritäten. - die Durchführung der Kommissionierung von Waren im Wareneingang und Warenausgang - die Steuerung und Überwachung von Kanban-Prozessen - die Sicherstellung der termingerechten Materialversorgung und Materialverteilung innerhalb der Elektrik-Fertigung - die Durchführung von Material- und Lagerbuchungen im SAP-System - die Fehlteilmanagement in enger Zusammenarbeit mit internen Kunden und Fachbereichen - die Unterstützung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung logistischer Prozesse im Bereich Electrical Systems - die Mitwirkung bei der Optimierung von Fertigungs- und Logistikprozessen - die Herstellung von Kennzeichnungstüllen, Schildern und Materialanhängern unter Anwendung geeigneter Hilfsmittel und Werkzeuge #### VORAUSSSETZUNGEN: - eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Lagerlogistik - mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Fertigung / Produktion, Logistik und Materialbereitstellung - sicherer Umgang mit SAP - verhandlungssichere Deutschkenntnisse - Bereitschaft zur Schichtarbeit und Mehrarbeit #### Benefits: - ein unbefristeter Arbeitsvertrag - eine 35 Stundenwoche - 30 Tage Jahresurlaub - ein Stundenlohn von 22,97 € + Schichtzulagen - ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell - Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld - umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen - Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Materialbereitsteller (m/w/d) AIRBUS Arbeitgeber: AERO | HighProfessionals
Als Arbeitgeber in Hamburg bietet AIRBUS eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalkauffrauen (m/w/d), die Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
