Wir suchen für AIRBUS einen **Software Engineer Real-Time Simulation (m/w/d)** für die Entwicklung von Simulationssoftware im militärischen Luftfahrtumfeld. - die Entwicklung und Implementierung von Echtzeit-Simulationsdiensten in modernem C++ - die Gestaltung und Weiterentwicklung einer modularen, serviceorientierten Softwarearchitektur - die Entwicklung von APIs und Schnittstellen zu externen Systemen - die Umsetzung von Continuous Integration sowie automatisierten Softwaretests - die Analyse und Behebung komplexer Softwarefehler in verteilten Systemen - die Unterstützung von Software-Verifikation, DevOps-Prozessen und technischer Dokumentation - die Mitarbeit an innovativen Simulationslösungen für militärische Luftfahrtprogramme #### VORAUSSSETZUNGEN: - ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung - mind. 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C++ - sehr gute Kenntnisse in modernem C++ und asynchroner Programmierung - Erfahrung mit verteilten oder serviceorientierten Softwaresystemen - Kenntnisse in CMake, Conan2, Git, Jenkins sowie Docker oder Podman - Erfahrung mit CI/CD- und DevOps-Methoden - verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse #### Benefits: - ein unbefristeter Arbeitsvertrag - eine 35 Stundenwoche - 30 Tage Jahresurlaub - ein Jahresbrutto von bis zu 77.000 € - ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell - Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld - umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen - Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Software Engineer Real-Time Simulation (m/w/d) AIRBUS Arbeitgeber: AERO | HighProfessionals
Als Arbeitgeber in Hamburg bietet AIRBUS eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalkauffrauen (m/w/d), die Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team legen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die offene und kommunikative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
