Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Bewerbungsprozess und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Oberkochen mit Fokus auf Talentakquise.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talentakquise sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Oberkochen! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit bis zu drei Jahren Erfahrung im Recruiting, die mit Leidenschaft Top-Talente identifiziert und für das Unternehmen begeistert. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, als Partner für das Management und die Fachabteilungen zu agieren. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Suchstrategie über die Vorauswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben- die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Recruitingkampagnen, Zielgruppenansprache und Bewerbungsunterlagen
- die Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- die Planung und Umsetzung der Sourcing-Strategie inkl. Talent Pool und Active Sourcing
- die Durchführung von Screenings sowie Planung, Organisation und Durchführung von Interviews inkl. Vorauswahl (inkl. Sicherheits-/Exportanforderungen)
- die Erstellung qualifizierter Kandidatenlisten, Koordination von Interviews sowie Feedback und Absagen an Bewerber
- der Aufbau und die Pflege von Talentpools, Active Sourcing inkl. Direktansprache, Reporting/Analysen sowie Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine ausgeprägte Leidenschaft für Talentakquise, Erfahrung im Recruiting und ein tiefes Verständnis für moderne Recruiting-Strategien. Wir suchen jemanden, der mit Herz und Verstand dazu beiträgt, das Wachstum durch den Aufbau eines talentierten Teams zu fördern.
Ihre Qualifikation- eine abgeschlossene Qualifikation im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium
- Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise auch im Bereich Active Sourcing und Direct Search
- ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, um als verlässlicher Partner im Recruiting zu überzeugen
- technologische Affinität und sicherer Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehaltspaket sowie zahlreiche Vorteile, die auf modernes Arbeiten und individuelle Entwicklung ausgerichtet sind. Sie arbeiten in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld, das Innovation und Weiterentwicklung fördert.
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- ein Stundenlohn von 31,50 €
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AERO HighProfessionals
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Oberkochen profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer 35-Stunden-Woche und einem attraktiven Gehaltspaket, das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld umfasst. Unsere dynamische und unterstützende Unternehmenskultur fördert Innovation und persönliche Weiterentwicklung, während Sie die Möglichkeit haben, aktiv zur Gestaltung eines talentierten Teams beizutragen und Ihre Recruiting-Fähigkeiten weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Mach den ersten Schritt in deine neue Karriere!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Rolle als Talent Acquisition Partner brennst.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze, um Informationen übersichtlich zu präsentieren, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERO HighProfessionals vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung und im Active Sourcing zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für Talentakquise und Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du diese Rolle anstrebst und wie du dazu beitragen möchtest, das Wachstum des Unternehmens durch den Aufbau eines talentierten Teams zu fördern.
