Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalgewinnung und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Umfeld mit exzellenter Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung hochqualifizierter Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 25 - 26 € pro Stunde.
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) sind Sie eine zentrale Säule der erfolgreichen Personalgewinnung. Sie entwickeln innovative Recruiting-Strategien und arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen, um hochqualifizierte Talente zu gewinnen. In dieser Position geschieht die Wertschöpfung durch Ihre Kenntnisse in der Personalbeschaffung, Ihre Empathie und Ihr strategisches Denken.
Ihre Aufgaben- die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Recruitingkampagnen, Zielgruppenansprache und Bewerbungsunterlagen
- die Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- die Planung und Umsetzung der Sourcing-Strategie inkl. Talent Pool und Active Sourcing
- die Durchführung von Screenings sowie Planung, Organisation und Durchführung von Interviews inkl. Vorauswahl (inkl. Sicherheits-/Exportanforderungen)
- die Erstellung qualifizierter Kandidatenlisten, Koordination von Interviews sowie Feedback und Absagen an Bewerber
- der Aufbau und die Pflege von Talentpools, Active Sourcing inkl. Direktansprache, Reporting/Analysen sowie Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke
Um als Talent Acquisition Partner (m/w/d) erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine Kombination aus Fachwissen, Kreativität und Kommunikationsstärke. Wir suchen jemanden mit einem klaren Fokus auf Qualität und einer Leidenschaft für Personalbeschaffung.
Ihre Qualifikation- ein abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung
- eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbares
- erste praktische Erfahrung im Recruiting
- fundierte Kentnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
- verhandlungssichere Deutsch- und versierte Englischkenntnisse
- Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
Wir bieten Ihnen als Talent Acquisition Partner (m/w/d) eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits, die Ihre berufliche sowie private Entwicklung unterstützen. Sie dürfen sich auf folgendes freuen:
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- eine 35 Stundenwoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- ein Stundenlohn von 25,94 €
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AERO HighProfessionals
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen als Talent Acquisition Partner (m/w/d) ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Strategien geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Mentoring-Programm helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 30 Tage Jahresurlaub und Mitarbeiterrabatte, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Wir können dir helfen, häufige Interviewfragen zu üben, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Stärken zeigst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Wir unterstützen dich dabei, deine Ansprache zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Lass uns gemeinsam den perfekten Job für dich finden und deine Bewerbung auf das nächste Level bringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Rolle als Talent Acquisition Partner brennst.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir beschrieben haben.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERO HighProfessionals vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und dein strategisches Denken zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting und deine Empathie im Umgang mit Kandidaten. Authentizität kommt gut an und lässt dich als starken Partner in der Personalgewinnung erscheinen.
