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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategies and initiatives for Safran Cabin's Herborn plant.
- Arbeitgeber: Join Safran Cabin, a key player in the aviation industry focused on innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, benefits programs, and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping HR practices in a global context.
- Gewünschte Qualifikationen: 7+ years of HR experience, preferably in a manufacturing environment in Germany.
- Andere Informationen: Opportunity to lead a diverse HR team and influence global HR objectives.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
The Senior HR Business Partner / Plant HR Manager will hold comprehensive HR responsibility for the Herborn plant, which is a key location for Safran Cabin’s Galleys & Inserts division. Reporting directly to the global HR leadership, this individual will oversee all local HR activities, lead a team of four HR professionals, three payroll administrators, two HSE managers, and one responsible for apprentices (all m/f/d) and serve as the key HR contact for the plant’s management team and global stakeholders.
Responsibilities:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Initiativen, die mit der Gesamtunternehmensstrategie übereinstimmen.
- Konzeption und Implementierung umfassender HR-Richtlinien in Übereinstimmung mit deutschem Arbeitsrecht, einschließlich einer angemessenen Beziehung zum Betriebsrat.
- Sicherstellung eines hohen Maßes an Kommunikation und Mitarbeiterbindung.
- Verwaltung des Recruiting-Prozesses.
- Identifikation von Schulungsbedarfen, Umsetzung von Entwicklungsplänen und Sicherstellung Ihres Erfolgs.
- Management des Leistungsbewertungssystems.
- Reporting entsprechender relevanter Personalanalysen und HR-Kennzahlen, einschließlich Budgetplanung.
- Monitoring der Payroll bezogenen Aktivitäten sowie Benefit-Programmen.
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Erarbeitung von Konfliktlösungen.
Experience:
- A minimum of 7 years of professional HR experience, with the majority of it in Germany.
- Proven experience in HR leadership within a plant environment, ideally with full responsibility for HR at a site or as a deputy with the demonstrated capability to grow into a full leadership role.
- Background from the manufacturing sector, including complex technical value creation inside a plant. Not necessarily from the Aviation sector.
Business Partner Mindset: A strategic HR thinker who integrates into the global HR community and avoids siloed thinking. The candidate should view their role as both a local HR leader and a contributor to global HR objectives.
International Exposure: A background in internationally operating companies, whether from a mid-sized enterprise with a global footprint or a larger corporate structure, with the ability to think and act in a medium-sized business context.
Additional Qualifications:
- Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft in Deutschland im Bereich Personalwesen auf höherer Ebene, bevorzugt mit Expertise hinsichtlich der Führung eines global tätigen Unternehmens sowie Matrixorganisationen.
- Umfangreiches Wissen über Funktionen des Personalwesens, darunter Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement.
- Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken.
- Hohe Kompetenz zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und die Fähigkeit, diese effektiv aufzubauen und zu pflegen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im HR-Bereich zu führen sowie weiterzuentwickeln.
#J-18808-Ljbffr
HR MANAGER Herborn m/w/d (H/F) - SAFRAN CABIN Arbeitgeber: AEROCONTACT
Kontaktperson:
AEROCONTACT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR MANAGER Herborn m/w/d (H/F) - SAFRAN CABIN
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die möglicherweise bereits bei Safran Cabin oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen HR-Strategien und -Initiativen von Safran Cabin. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung und Kommunikation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bewährte HR-Praktiken zu demonstrieren. Du könntest aktuelle Trends oder Herausforderungen im HR-Bereich ansprechen, um dein Fachwissen zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR MANAGER Herborn m/w/d (H/F) - SAFRAN CABIN
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research Safran Cabin: Begin by thoroughly researching Safran Cabin and its Herborn plant. Understand their HR strategies, company culture, and recent developments in the Galleys & Inserts division to tailor your application.
Highlight Relevant Experience: Emphasize your HR leadership experience, particularly in a plant environment. Detail your achievements in implementing HR strategies, managing teams, and navigating German labor laws to align with the job requirements.
Craft a Strong Cover Letter: Write a compelling cover letter that showcases your strategic HR thinking and international exposure. Explain how your background aligns with Safran Cabin's goals and how you can contribute to their HR objectives.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your CV and cover letter for any errors. Ensure that your documents are clear, concise, and professionally formatted to make a strong impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEROCONTACT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Gesamtunternehmensstrategie von Safran Cabin vertraut. Überlege, wie deine HR-Strategien und -Initiativen dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du strategisch denkst und in der Lage bist, HR mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da du umfassende HR-Richtlinien gemäß deutschem Arbeitsrecht entwickeln musst, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Kenntnisse über das deutsche Arbeitsrecht und bewährte HR-Praktiken zu demonstrieren.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Du wirst ein Team von HR-Profis leiten, also sei bereit, Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Diskutiere, wie du Mitarbeiter entwickelt und Konflikte gelöst hast, um deine Fähigkeit zur Führung im HR-Bereich zu zeigen.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Wenn du Erfahrung in international tätigen Unternehmen hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Erkläre, wie du in einem globalen Kontext gearbeitet hast und wie du lokale HR-Strategien mit globalen Zielen in Einklang gebracht hast.
