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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Recruiting-Team und entwickle innovative Personalgewinnungsstrategien.
- Arbeitgeber: AeroGround Flughafen München GmbH – Marktführer für Bodenverkehrsdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Onboarding-Prozess, Verpflegungszuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings am Flughafen und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft, Führungserfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Erlebe außergewöhnliche Events und vergünstigte Reiseangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Check ein am Flughafen München – einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße – Pardon – zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. Die Position ist in der AeroGround Flughafen München GmbH, im Bereich Human Ressources, zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen.
Die AeroGround Flughafen München GmbH ist Marktführer für Bodenverkehrsdienstleistungen am Flughafen München und erbringt für mehr als 100 Luftverkehrsgesellschaften sämtliche Leistungen auf dem Vorfeld rund um die Flugzeug-, Gepäckabfertigung und den Transportservice. Als Leitung operatives Recruiting (w/m/d) verantworten Sie mit Ihrem Team u.a. die Einstellung neuer operativer Mitarbeitender, dem Herzstück des Unternehmens. Das macht Sie zu einer zentralen Funktion der AeroGround Flughafen München GmbH. Verbinden Sie Recruiting Skills und die Leidenschaft zum Operativen.
Die nötigen Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Masterstudium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und idealerweise einschlägige Erfahrung als Führungskraft
- sehr gute Kenntnisse zu Personalgewinnung und fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen
- sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie routinierter Umgang mit M365, insbesondere Excel und PowerPoint
- gültiger Führerschein der Klasse B und Einverständnis der gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung (nach § 7 LuftSiG)
- Als engagierte und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit sind Sie in der Lage ein dynamisches Team zu leiten und zu motivieren sowie konfliktlösungsorientiert in stressigen und verantwortungsvollen Situationen stets den Überblick zu behalten
Die Aufgaben:
- Sie führen als disziplinarische und fachliche Leitung das operative Recruiting Team des Unternehmens, sind für Ihren Bereich kontroll- und weisungsbefugt und besitzen Kosten- und Budgetverantwortung
- Als zentraler und gern gesehener Ansprechpartner (w/m/d) entwickeln und verantworten Sie Personalgewinnungsstrategien für das In- und Ausland für operative Mitarbeitende und setzen diese mit Ihrem Team u.a. in Form von Messen um
- Für den gesamten Einstellungsprozess operativer Mitarbeitender inklusive der dazugehörigen Unterlagen und Dokumente sind Sie zuständig und entwickeln diese kontinuierlich unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Regularien weiter
- Für neue Mitarbeitende entwickeln Sie im Rahmen von Projekten z.B. Wohnraumkonzepte mit Anbindung zum Arbeitsplatz und setzen diese mit Ihrem Team eigenverantwortlich um
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zum Thema Personal werden für das Ableiten von Maßnahmen von Ihnen regelmäßig erstellt
Gehalt und Benefits:
- Intensiver OnBoarding Prozess mit Einblicken in alle Fachbereiche und faszinierende Rundläufe im operativen Betrieb
- 37,5 Stunden pro Woche mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und in Teilen Mobile-Office möglich
- Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie eine Jahressonderzahlung, ein Fahrtkostenzuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK Bayern)
- Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
- Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
- Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
Leitung operatives Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Aeroground Flughafen München Gmbh
Kontaktperson:
Aeroground Flughafen München Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung operatives Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als Leitung operatives Recruiting und stelle Fragen, die deine Leidenschaft für den Flughafen und das Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei AeroGround arbeitet, frag nach Insider-Infos. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement zu informieren. Zeig im Gespräch, dass du up-to-date bist und innovative Ideen hast, wie man die Personalgewinnung für operative Mitarbeitende weiterentwickeln kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung operatives Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du für die Rolle der Leitung operatives Recruiting brennst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht dich für uns besonders interessant!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aeroground Flughafen München Gmbh vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur der AeroGround Flughafen München GmbH. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für den Flughafen teilst und wie du zur Vielfalt und Innovation im Unternehmen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen Recruiting und in der Führung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Personalgewinnungsstrategien
Sei bereit, über aktuelle Trends und Strategien im Recruiting zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Personalgewinnung entwickeln und umsetzen würdest, insbesondere für operative Mitarbeitende.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.