Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Personalgewinnungsstrategien.
- Unternehmen: Marktführer für Bodenverkehrsdienstleistungen am Flughafen München.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Faszinierendes Arbeitsumfeld mit tollen Teamevents und Reiseangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und schaffe neue Perspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalbereich und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57000 - 72000 € pro Jahr.
Die Position ist in der AeroGround Flughafen München GmbH, im Bereich Human Resources, ab sofort unbefristet zu besetzen. Die AeroGround Flughafen München GmbH ist Marktführer für Bodenverkehrsdienstleistungen am Flughafen München und erbringt für mehr als 100 Luftverkehrsgesellschaften sämtliche Leistungen auf dem Vorfeld rund um die Flugzeug-, Gepäckabfertigung und den Transportservice.
Als Leitung Recruiting (w/m/d) verantwortest du mit deinem Team die Einstellung neuer Mitarbeitender ebenso wie die internen Karrieremöglichkeiten unserer Bestandsmitarbeitenden, dem Herzstück des Unternehmens. Das macht dich zu einer zentralen Funktion der AeroGround Flughafen München GmbH.
- Du führst als disziplinarische und fachliche Leitung das Recruiting-Team des Unternehmens, bist für deinen Bereich kontroll- und weisungsbefugt und besitzt Kosten- und Budgetverantwortung.
- Als zentraler und gern gesehener Ansprechpartner (w/m/d) entwickelst und verantwortest du Personalgewinnungsstrategien für den externen Markt und setzt diese in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Marketingexperten und deinem Team u.a. in Form von Messen oder Social-Media-Kampagnen um.
- Für den gesamten Einstellungsprozess neuer Mitarbeitender inklusive der dazugehörigen Unterlagen und Dokumente bist du zuständig und entwickelst diesen kontinuierlich unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Regularien weiter.
- Außerdem liegt die Verantwortung und Umsetzung für alle innerbetrieblichen Stellenbesetzungsverfahren von operativen wie kaufmännischen Positionen in dem Aufgabenbereich von dir und deinem Team.
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zum Thema Personal werden für das Ableiten von Maßnahmen von dir regelmäßig erstellt.
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal kannst du vorweisen. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und bringst einschlägige Erfahrung als Führungskraft mit. Sehr gute Kenntnisse rund um die Personalgewinnung und fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen hast du ebenfalls im Gepäck. Dich zeichnen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein routinierter Umgang mit M365, insbesondere Excel und PowerPoint aus. Einen gültigen Führerschein der Klasse B hast du ebenso wie die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach 7 LuftSiG um dauerhaften Zutritt zu deinem Arbeitsplatz zu ermöglichen.
Als engagierte und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit bist du in der Lage, ein dynamisches Team zu leiten und zu motivieren sowie konfliktlösungsorientiert in stressigen und verantwortungsvollen Situationen stets den Überblick zu behalten.
Faszinierendes Arbeitsumfeld an einem internationalen Flughafen. 37,5 Stunden pro Woche mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und in Teilen Mobile-Office möglich. Das Jahresgehalt inklusive Jahressonderzahlung bewegt sich aktuell - je nach einschlägiger Berufserfahrung und Qualifikation - zwischen 57.000 und 72.000 Euro. Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK Bayern). Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen. Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents. Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro. Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits.
Leitung Recruiting (w/m/d) in München Arbeitgeber: AeroGround
Die AeroGround Flughafen München GmbH bietet ein faszinierendes Arbeitsumfeld am internationalen Flughafen München, das durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Mobile-Office besticht. Als Marktführer im Bereich Bodenverkehrsdienstleistungen fördern wir eine teamorientierte Kultur, in der Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildung und spannende Projekte wachsen können. Zudem profitieren unsere Angestellten von attraktiven tariflichen Leistungen, Verpflegungszuschüssen und besonderen Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Recruiting (w/m/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AeroGround als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Recruiting (w/m/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AeroGround relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AeroGround-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AeroGround vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AeroGround, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
