Referent Personalmanagement (w/m/d)

Check ein am Flughafen München – einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße – Pardon – zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. 9.000 Gründe zu kommen – und 9.000 Gründe zu bleiben.

Im spannenden Bereich des Personalwesens der AeroGround Flughafen München GmbH bieten wir aktuell die Position eines Referenten Personalmanagement (w/m/d) an. Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil des Teams im Bereich Human Resources (AEH). Das Team im Personalmanagement besteht aus ca. zehn Kolleginnen und Kollegen und deckt dabei das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit ab. Als Referent Personalmanagement (w/m/d) leben Sie den Dienstleistungsgedanken und sind erster Ansprechpartner (w/m/d) für die Geschäftsführung und die Führungskräfte der AeroGround in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Durch Ihre Mitarbeit tragen Sie zur stetigen Weiterentwicklung des Personalmanagements bei.

Mit uns etwas bewegen – die Aufgaben

• Selbstständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte der AeroGround in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Steuerung und Organisation von Personalauswahl und -besetzung und Entwicklung von Personalbedarfsstrategien
• Führen/Moderieren von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Bearbeitung von Grundsatzthemen sowie Leitung, Planung und Umsetzung von bereichsinternen und bereichsübergreifenden HR-Projekten
• Steuerung der HR-Servicebereiche sowie Führen einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern

Zum Abheben – die nötigen Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personalwesen) bzw. Studium der Rechtswissenschaften
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mit einer generalistischen Ausrichtung sowie Erfahrung im Projektmanagement und der Leitung von Projekten
• Fundierte Kenntnisse aller wesentlichen HR-Funktionen, -Programme und -Prozesse, der Betriebsverfassung und des Arbeitsrechts
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohes Maß an Sozialkompetenz, Durchsetzungsstärke und Kritikfähigkeit
• Rasche Auffassungsgabe und schnelle Einarbeitung in neue Aufgabengebiete sowie hohe Ergebnisorientierung
• Routinierter Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP HCM und Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie Einverständnis zur gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung (nach § 7 LuftSiG)

Gute Gründe – Gehalt und Benefits

• Faszinierendes Arbeitsumfeld an einem internationalen Flughafen
• 37,5 Stunden pro Woche mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und in Teilen Mobile-Office möglich
• Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie eine Jahressonderzahlung, ein Fahrtkostenzuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK Bayern)
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
• Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
• Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits

So geht´s mit uns weiter

Dann starten Sie mit uns durch und bewerben Sie sich gleich online mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ansprechpartner:in

Jetzt bewerben

PS: Wir mögen's bunt. Eine hohe Diversität in unseren Teams bildet die Grundlage für die Vielfalt unseres erfolgreichen Geschäftsmodells. Aus diesem Grund sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder Behinderung berücksichtigt.