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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung der Führungskräfte im Personalwesen und Organisation von HR-Projekten.
- Arbeitgeber: AeroGround Flughafen München GmbH, ein spannendes Umfeld am internationalen Flughafen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Leistungen, Verpflegungszuschuss und attraktive Reiseangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Recht und Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Faszinierendes Arbeitsumfeld mit Teamevents und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im spannenden Bereich des Personalwesens der AeroGround Flughafen München GmbH bieten wir aktuell die Position eines Referenten Personalmanagement (w/m/d) an. Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil des Teams im Bereich Human Resources (AEH). Das Team im Personalmanagement besteht aus ca. zehn Kolleginnen und Kollegen und deckt dabei das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit ab. Als Referent Personalmanagement leben Sie den Dienstleistungsgedanken und sind erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte der AeroGround in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Durch Ihre Mitarbeit tragen Sie zur stetigen Weiterentwicklung des Personalmanagements bei.
Aufgaben
- Selbstständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte der AeroGround in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Steuerung und Organisation von Personalauswahl und -besetzung und Entwicklung von Personalbedarfsstrategien
- Führen/Moderieren von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Bearbeitung von Grundsatzthemen sowie Leitung, Planung und Umsetzung von bereichsinternen und bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Steuerung der HR-Servicebereiche sowie Führen einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personalwesen) bzw. Studium der Rechtswissenschaften
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mit einer generalistischen Ausrichtung sowie Erfahrung im Projektmanagement und der Leitung von Projekten
- Fundierte Kenntnisse aller wesentlichen HR-Funktionen, -Programme und -Prozesse, der Betriebsverfassung und des Arbeitsrechts
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohes Maß an Sozialkompetenz, Durchsetzungsstärke und Kritikfähigkeit
- Rasche Auffassungsgabe und schnelle Einarbeitung in neue Aufgabengebiete sowie hohe Ergebnisorientierung
- Routinierter Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP HCM und Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie Einverständnis zur gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung (nach 7 LuftSiG)
Wir bieten
- Faszinierendes Arbeitsumfeld an einem internationalen Flughafen
- 37,5 Stunden pro Woche mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und in Teilen Mobile-Office möglich
- Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie eine Jahressonderzahlung, ein Fahrtkostenzuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK Bayern)
- Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
- Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
- Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
- Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits
Dann starten Sie mit uns durch und bewerben Sie sich gleich online mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Referent Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: AeroGround
Kontaktperson:
AeroGround HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalmanagement (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass in Gesprächen durchblicken, warum du genau bei AeroGround arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalmanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position im Personalmanagement brennst.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Anforderungen und Aufgaben des Referenten Personalmanagements verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie diese dich auf die Herausforderungen bei AeroGround vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AeroGround vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die AeroGround Flughafen München GmbH verschaffen. Schau dir ihre Werte, ihre Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Überlege dir im Voraus, was du über die Unternehmenskultur oder die Erwartungen an die Position wissen möchtest.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.