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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und leite HR-Projekte.
- Arbeitgeber: AeroGround ist ein dynamisches Unternehmen am Flughafen München, das modernes Personalmanagement bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Leistungen und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Recht und Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 37,5 Stunden pro Woche und attraktiven Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Im spannenden Bereich des Personalwesens der AeroGround Flughafen München GmbH bieten wir aktuell die Position eines Referenten Personalmanagement (w/m/d) an. Werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil des Teams im Bereich Human Resources (AEH). Das Team im Personalmanagement besteht aus ca. zehn Kolleginnen und Kollegen und deckt das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit ab. Als Referent Personalmanagement (w/m/d) leben Sie den Dienstleistungsgedanken und sind erster Ansprechpartner (w/m/d) für die Geschäftsführung und die Führungskräfte der AeroGround in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Durch Ihre Mitarbeit tragen Sie zur stetigen Weiterentwicklung des Personalmanagements bei.
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte der AeroGround in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches
- Steuerung und Organisation von Personalauswahl und -besetzung sowie Entwicklung von Personalbedarfsstrategien
- Führen/Moderieren von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Implementierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Leitung, Planung und Umsetzung von HR-Projekten
- Steuerung der HR-Servicebereiche sowie Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) oder Rechtswissenschaften
- Langjährige Erfahrung im Personalmanagement mit generalistischer Ausrichtung
- Fundierte Kenntnisse in HR-Funktionen, -Programmen, -Prozessen, Betriebsverfassung und Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz, Durchsetzungsfähigkeit, Kritikfähigkeit
- Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Ergebnisorientierung
- Sicherer Umgang mit M365-Produkten, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP
- Führerschein Klasse B und Zustimmung zu einer Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß LuftSiG
Benefits
- Arbeiten an einem internationalen Flughafen
- 37,5 Stunden/Woche mit Gleitzeit
- Tarifliche und übertarifliche Leistungen, z.B. Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge
- Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt, Teamevents
- Verpflegungszuschuss in Kantinen
- Vergünstigte Reiseangebote
- Corporate Benefits
Starten Sie mit uns durch und bewerben Sie sich online mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Referent Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: AeroGround
Kontaktperson:
AeroGround HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalmanagement (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Mitarbeitern von AeroGround und nimm Kontakt auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf HR-Technologien und Arbeitsrecht. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Konfliktlösung demonstrieren. Diese Geschichten kannst du im Gespräch nutzen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit im Personalmanagement entscheidend ist, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Betone, wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalmanagement (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AeroGround vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalmanagement angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Referent Personalmanagement wirst du oft mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine sozialen Kompetenzen und Durchsetzungsfähigkeit in Beispielen zu demonstrieren.
✨Informiere dich über AeroGround
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der Organisation und wie du zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Team zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Personalmanagement bei AeroGround oder nach den Zielen des HR-Teams. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
