Project Manager/estimator

Diese Rolle leitet das Wachstum eines umfassenden und Einzelhandels-Portfolios für elektrische Bauprojekte, indem sie neue Projekte schätzt, Angebote erstellt und gewinnt, während sie mehrere elektrische Teams aufbaut und verwaltet. Der Projektmanager / Schätzer beginnt in einer Remote-Kapazität und wechselt allmählich in eine praktischere, vor Ort tätige Führungsrolle, die sich auf Einstellung, Schulung und Überwachung der Betriebsabläufe im Feld konzentriert. Die Position kombiniert Projektkalkulation, Bauleitung und Geschäftsentwicklung, um die Expansion des Unternehmens in neue Märkte zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Detaillierte Kostenschätzungen für elektrische Bauprojekte unter Verwendung von Schätzsoftware und -tools wie Bluebeam erstellen, einschließlich der Ergebnisse von Vor-Ort-Besichtigungen und Feldbewertungen.
• Den Ausschreibungsprozess leiten, indem genaue Vorschläge, Budgets und Kostenaufstellungen entwickelt werden, die mit den Projektspezifikationen und den Erwartungen der Kunden übereinstimmen.
• Einzelhandels- und gewerbliche Bauchancen identifizieren, verfolgen und gewinnen, um die Präsenz des Unternehmens in mehreren Märkten auszubauen.
• Mehrere umfassende und Einzelhandels-Elektro-Teams koordinieren und verwalten, um eine effektive Planung, Ressourcenzuteilung und Projektplanung sicherzustellen.
• Vorbereitungsaktivitäten überwachen, einschließlich der Überprüfung von Plänen, Spezifikationen und Projektdokumenten, um den genauen Umfang und die Preisgestaltung sicherzustellen.
• Projektbudgets entwickeln und pflegen, Kosten überwachen und Strategien umsetzen, um Projekte im Zeitplan und im Budgetrahmen zu halten.
• Vor-Ort-Management und Schulung für 2–3 umfassende Elektro-Teams bereitstellen, um hochwertige Handwerkskunst und die Einhaltung von Sicherheits- und Unternehmensstandards sicherzustellen.
• Eng mit den Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine klare Kommunikation über Projektzeitpläne, Ergebnisse und Erwartungen sicherzustellen.
• Die Einstellung und Entwicklung von Service-Teams unterstützen, während das Geschäft wächst, und zur Expansion der Service- und Einzelhandels-Elektrooperationen des Unternehmens beitragen.
• Im Laufe der Zeit von der Remote-Arbeit zu einer erhöhten Vor-Ort-Beteiligung übergehen und eine praktische Rolle in den Betriebsabläufen und der Teamführung übernehmen.

Wesentliche Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfahrung in der Projektkalkulation im Bauwesen, einschließlich der Nutzung von Bluebeam und der Teilnahme an Vor-Ort-Besichtigungen zur genauen Abgrenzung.
• Bau- und Projektmanagement in gewerblichen und Einzelhandelsbauumgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne und Baudokumente zu lesen und zu interpretieren.
• Erfahrung in der Baukalkulation und der Vorbereitungsplanung, einschließlich Budgetierung, Kostenschätzung und Angebotserstellung.
• Erfolgreiche Koordination und Verwaltung von Teams, einschließlich der Planung von Arbeiten, Zuweisung von Aufgaben und Überwachung der Ausführung.
• Erfahrung im Einzelhandelsbau und in der Geschäftsentwicklung in mehreren Märkten.
• Erfahrung im Vor-Ort-Management und in der Schulung von umfassenden Elektro-Teams.
• Beherrschung von Schätzsoftware und verwandten Werkzeugen für das Bau-Management.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und dabei Genauigkeit und Detailgenauigkeit zu wahren.
• Starke Kommunikations-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.

Zusätzliche Fähigkeiten & Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung von 2–3 umfassenden Elektro-Teams in einem gewerblichen oder Einzelhandelsbauumfeld.
• Erfahrung im gewerblichen Bau mit elektrischen Dienstleistungen.
• Vertrautheit mit Vorbereitungsprozessen, einschließlich der Entwicklung von Umfang und Kostenplanung.
• Fähigkeit, Geschäftsentwicklungsbemühungen zu unterstützen, indem Beziehungen aufgebaut und neue Projektmöglichkeiten identifiziert werden.
• Komfortable Arbeit in einer hybriden Umgebung, die den Übergang von Remote-Schätzungen und -Koordination zu Vor-Ort-Management umfasst.
• Fähigkeit, zum Wachstum und zur Entwicklung von Service-Teams beizutragen, während die Organisation expandiert.

Warum hier arbeiten?

Die Mitarbeiter profitieren von einem umfassenden Vergütungspaket, das Unternehmensaktien, Jahresendboni, Gehaltserhöhungen und Einstellungsboni umfassen kann, um sowohl individuelle als auch Teambeiträge anzuerkennen. Die Organisation unterstützt das langfristige berufliche Wachstum, indem sie Möglichkeiten bietet, neue Servicebereiche zu gestalten und die Betriebsstrategie während des Wachstums des Unternehmens zu beeinflussen. Die Teammitglieder genießen eine Kultur, die Initiative, Eigenverantwortung und berufliche Entwicklung schätzt und eine Plattform bietet, um eine bedeutungsvolle und wirkungsvolle Karriere aufzubauen.

Arbeitsumfeld

Die Rolle beginnt in einer hybriden Anordnung, wobei die ersten Monate hauptsächlich remote sind, während der Fokus auf Schätzungen, Angeboten und Projektkoordination liegt. Mit dem Fortschritt der Projekte und der Etablierung der Service-Teams wechselt die Position zu mehr Vor-Ort-Arbeit, einschließlich direkter Verwaltung und Entwicklung von Elektro-Teams innerhalb von etwa sechs Monaten. Die Arbeit umfasst die regelmäßige Nutzung von Bau- und Schätzsoftware wie Bluebeam, die Überprüfung von Plänen und Projektdokumenten sowie die Koordination mit dem Personal vor Ort auf aktiven Baustellen. Die Umgebung verbindet bürobasiertes Planen und Analysieren mit praktischer Führung im Feld in gewerblichen und Einzelhandelsbauumgebungen.

Jobtyp & Standort

Unbefristete Position mit Sitz in Nashua, NH.

Vergütung und Leistungen

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 110.000,00 - 120.000,00 USD/Jahr. Gesundheits-, Zahn-, Augenversicherung, 401k, Krankheitsurlaub, Urlaub, Lkw, Computer, Software und 30% variabler Bonus.

Arbeitsplatztyp

Dies ist eine hybride Position in Nashua, NH.

Bewerbungsfrist

Diese Position wird voraussichtlich am 12. Juni 2026 geschlossen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Das Unternehmen ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und wird alle Bewerbungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigen.

San Francisco Fair Chance Ordinance

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.

Massachusetts Lie Detector

Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.

Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI)

Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft bei der Bewertung von Bewerbungen und Qualifikationen, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.