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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für Robotik und Autonomie in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: AeroVect, ein innovatives Unternehmen im Bereich Robotik und Hardware.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und kreativen Rekrutierungstechniken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an spannenden Projekten in großen Flughäfen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders in technischen Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 115000 - 160000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Technical Recruiter, der Erfahrung in der Einstellung von Talenten im Bereich Autonomie, Robotik und Hardware hat. In dieser Rolle helfen Sie uns, ein erstklassiges Team aufzubauen, während wir AeroVect auf einige der größten Flughäfen der Welt skalieren.
Sie werden:
- Top-Talente für AeroVect in einem stark umkämpften Markt sourcen.
- Eng mit den Gründern von AeroVect, den Engineering-Leitern und dem Hauptrecruiter zusammenarbeiten, um die Einstellungsziele zu verstehen und die Sourcing-Strategien abzustimmen.
- Ständig eine starke Pipeline von hochwertigen Kandidaten generieren.
- Zur Bereitstellung einer hochwertigen und ganzheitlichen Kandidatenerfahrung beitragen.
- Innovative Sourcing-Techniken nutzen, um Top-Talente anzuziehen (z. B. Networking, Veranstaltungen, Marketing usw.).
Sie haben:
- Über 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, mit starkem Fokus auf Sourcing und kreativen Wegen zur Anwerbung von Talenten.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Beschaffung und Rekrutierung technischer Talente (Robotik, Autonomie, Hardware).
- Bonus: Erfahrung in der Einstellung von GTM-Rollen (Vertrieb, Betrieb usw.).
- Erfahrung mit Ashby, Greenhouse, Lever oder anderen ATS.
- Erfahrung mit schnell wachsenden und schnell skalierenden Start-ups.
Vergütungsbereich: CA$115K - CA$160K
Senior Technical Recruiter, Robotics Arbeitgeber: AeroVect
Kontaktperson:
AeroVect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Technical Recruiter, Robotics
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt über unsere Website.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Robotik und Autonomie, damit du im Interview glänzen kannst. Zeige, dass du ein echter Experte bist!
✨Tipp Nummer 4
Denke an die Candidate Experience! Sei freundlich und professionell in deiner Kommunikation. Ein positiver Eindruck kann den Unterschied machen, auch wenn du nicht sofort eingestellt wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Technical Recruiter, Robotics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf: Zeig uns, was dich einzigartig macht! Nutze kreative Formate oder Designs, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der nicht nur die richtigen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Persönliches Anschreiben: Schreibe ein Anschreiben, das deine Leidenschaft für Robotics und Autonomie zeigt. Erzähl uns, warum du bei AeroVect arbeiten möchtest und wie du uns helfen kannst, unser Team zu stärken. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfolge: Gib konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting. Zeig uns, wie du kreative Wege gefunden hast, um Talente zu gewinnen und welche Techniken du verwendet hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren und dich besser auf das Gespräch vorbereiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AeroVect vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich Robotik und Autonomie vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sich der Markt entwickelt und welche Herausforderungen es gibt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden hast. Sei bereit, diese Geschichten zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz beim Sourcing zu demonstrieren.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Zeige während des Interviews, dass du proaktiv bist und innovative Methoden zur Talentakquise anwendest, wie z.B. Events oder spezielle Marketingstrategien.
✨Kandidatenzentrierter Ansatz
Betone, wie wichtig dir eine positive Kandidatenerfahrung ist. Diskutiere, wie du sicherstellst, dass die Kommunikation klar und transparent ist und wie du Feedback von Kandidaten einholst, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern.