Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und koordiniere Personalentwicklungsthemen eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und positiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Home-Office-Regelung, kostenloses Mittagessen und monatlicher ÖPNV-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Woche für Woche Massagen und zahlreiche Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser HR-Team suchen wir einen HR Business Partner mit der Querschnittsfunktion Personalentwicklung. In dieser Rolle wird dir ein Betreuungsbereich zugeordnet, den du eigenverantwortlich betreust. Zusätzlich übernimmst du die übergreifende Koordination der Personalentwicklungsthemen.
Deine Aufgaben:
- Beraten und unterstützen der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Implementieren von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Betreuen und Weiterentwickeln der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Unterstützen bei der Personalplanung und -beschaffung
- Steuern und begleiten von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen
- Fördern einer positiven Unternehmenskultur und Positionieren des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
- Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Administrative Umsetzung von HR-Maßnahmen (z. B. Erstellen von Verträgen, Pflegen von Daten in Personio, Erstellen von Auswertungen)
- Übergreifende Koordination der Personalentwicklungsthemen in Abstimmung mit der Personalleitung, u. a. Moderieren von Workshops, Durchführen von Schulungen, Koordinieren der externen Partner für Personalentwicklung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Zusatzausbildung in Erwachsenenbildung, als Coach und/ oder Moderator vorteilhaft
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Bereich Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir: Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bieten deshalb eine flexible Home-Office-Regelung in individueller Absprache mit deinem Team Lead. Bis zu 30 Tage Workation pro Jahr sind bei uns ebenfalls möglich. Bei uns gibt es nicht nur den üblichen Obstkorb, sondern von Montag bis Freitag ein kostenloses, frisch gekochtes Mittagessen (Bio und regional) in unserer eigenen Kantine am Standort Berlin. Alle Kollegen an den anderen Standorten bekommen alternativ Pluxee Gutscheine. Wir arbeiten in einem zentral gelegenen Loft-Office in Berlin Kreuzberg mit viel Platz zum gemeinsamen Austausch und Netzwerken. Wir zahlen dir monatlich einen ÖPNV-Zuschuss von 50 Euro. Wir bieten einen Zuschuss zur Altersvorsorge. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen: Bei uns kommt wöchentlich ein Masseur (Massagen inkl. Zuschuss vom Arbeitgeber) und wir veranstalten viele gemeinsame Team- und Firmenevents, vom Bowling über das Sommerfest bis zu selbst organisierten Kurzreisen. Bei uns bekommst du branchenübliche Rabatte für dein Wochenende oder deinen Familienurlaub (z. B. günstige Flüge, Zugtickets, Hotelübernachtungen oder sogar ganze Urlaubspakete). Unser Sustainability-Team freut sich auf deine Ideen für mehr Nachhaltigkeit und Umweltschutz im Unternehmen.
HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: AERTiCKET Gruppe
Als HR Business Partner in unserem dynamischen Team in Berlin Kreuzberg profitierst du von einer positiven Unternehmenskultur, die Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten flexible Home-Office-Regelungen, ein kostenloses Mittagessen in unserer Kantine sowie zahlreiche Teamevents und Gesundheitsangebote, die dein Wohlbefinden unterstützen. Zudem hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalentwicklungsthemen mitzuwirken und deine Ideen für mehr Nachhaltigkeit einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Querschnittsfunktion Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen. Zeige uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERTiCKET Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder Personalentwicklungsthemen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur fördert.
