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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite spannende Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: AERZEN, ein führender Hersteller von innovativen Gebläsen und Verdichtern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von AERZEN und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder HR, mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
In AERZEN wartet die Zukunft. AERZEN zählt weltweit zu den ältesten und bedeutendsten Herstellern von Drehkolbengebläsen, Drehkolbenverdichtern, Schraubenverdichtern und Turbogebläsen. Dank der mehr als 2.500 erfahrenen Mitarbeitern weltweit gehört AERZEN in vielen Anwendungsgebieten zu den unangefochtenen Marktführern. Neue Herausforderungen und spannende Entwicklungen warten auf AERZEN - warten auf neue Mitarbeiter - warten auf Sie. Gestalten Sie die Zukunft von AERZEN mit. Lassen Sie uns gemeinsam Zeichen setzen.
Die Herausforderung
- Als Partner auf Augenhöhe unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen sowie in individuellen und kollektiven Rechtsangelegenheiten.
- Innerhalb des HR-Bereichs initiieren und begleiten Sie die Umsetzung von personalrelevanten Themen in enger Zusammenarbeit mit sämtlichen relevanten Schnittstellen.
- Sie sind aktiv in den Recruiting Prozess neuer Fach- und Führungskräfte eingebunden.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beraten Sie zu grundlegenden betriebsverfassungsrechtlichen Fragen und bereiten Änderungen relevanter HR-Gesetze für die betriebliche Praxis vor.
- Mit einem zukunftsorientierten und proaktiven Mindset tragen Sie aktiv zur Optimierung bestehender sowie zur Implementierung neuer internationaler HR-Prozesse, Projekte, Konzepte und Tools bei.
- Ihre Kreativität und Ideenreichtum fördern eine innovative und moderne Personalarbeit.
- Sie begleiten Change-Prozesse zur organisatorischen Weiterentwicklung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Strategie.
Ihre Fähigkeiten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Human Resources oder Wirtschaftsrecht.
- Mehrjährige, mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit gutem arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichem Wissen.
- Fundierte Erfahrung im HR Shared Service Center Umfeld.
- Nachweislicher Erfahrung im Process Management (Analyse, Standardisierung, Optimierung und Dokumentation von HR-End-to-End-Prozessen).
- Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten an mehreren Standorten in unterschiedlichen Tarifgebieten.
- Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung.
- Hohes Maß an Selbständigkeit, kombiniert mit persönlicher Kompetenz und Teamgeist.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Unser Angebot
- Spannende und vielseitige Aufgaben.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Attraktive tarifgebundene Vergütung mit zusätzlichen tariflichen Sonderzahlungen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Corporate Benefits.
- Bike-Leasing.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge (AERZEN Rente).
- Betriebssportangebote (Drachenboot, Fußball, Lauf- und Fahrradgruppe).
- Gesundheitsaktionen (Grippeimpfung, Gesundheitstag).
- Firmenkantine und Essenszuschuss.
Kontakt
Human Resources Madita Jacobi
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AERZEN worldwide
Kontaktperson:
AERZEN worldwide HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von AERZEN in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei AERZEN arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Business Partner Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für AERZEN bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AERZEN worldwide vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über AERZEN und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenz in der Beratung und Prozessoptimierung zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie AERZEN die Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend für die Rolle. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu zeigen.